徐佩珠委员：

　　您在市八届政协五次会议上提出的关于提高养老护理人员薪酬等方面的建议的提案收悉，现答复如下：

　　一、加大扶持，建立养老护理员人才队伍激励机制

　　针对养老服务行业因工作性质很难吸引年轻人才这一难题，我市不断完善政策，强化保障，加大扶持，对2013年起进入养老服务机构，直接从事养老服务、康复护理等工作的大中专院校毕业生，持有《养老护理职业资格证书》，并与公办、民营养老服务机构签订正式劳动合同的，就业满5年后给予入职奖补。高等院校本科一次性奖补4万元，专科(高职)2.6万元，中等职业技术学校毕业生奖补2.1万元。同时，根据《关于嘉兴市企业2015年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位的通知》（嘉人社〔2015〕109号）公布的养老护理员职位工资指导价位，高位数60570，中位数42000，最低30300的标准。建立养老服务岗位就业补贴和养老护理员特殊岗位津贴制度，对养老服务机构和组织从事养老服务工作的从业人员给予每人每月100元的养老服务岗位就业补贴和养老护理员特殊岗位津贴。取得《养老护理员职业资格证书》并从事养老护理岗位的从业人员，按照技师、高级、中级、初级不同等级，分别给予每人每月200元、150元、100元、50元的技术等级津贴。目前，已通过政策吸引养老护理人才100多人。

　　二、树立典型，提升养老护理员人才队伍社会地位

　　消除职业歧视，增加一线护理员的荣誉感，对稳定养老护理员队伍具有十分重要的作用。在非营利性养老机构和社区居家养老服务照料中心开发公益性岗位，其中每个城市社区居家养老服务照料中心根据需要设置公益性岗位，重点吸纳农村转移劳动力、城镇就业困难人员和高校毕业生从事养老服务。提高养老护理员社会地位，为中高级护理人才打通职业晋升空间。通过制定岗位专业标准和操作规范，进一步提高养老服务队伍的专业化水平。同时，积极培育和壮大养老助老志愿者队伍，营造全社会关心、支持、参与养老服务业发展的良好氛围。通过定期举办养老护理员职业技能竞赛等活动，开展岗位练兵、技术交流，选拔优秀护理员进行表彰，并推荐参加上级组织的比赛，形成“以赛促学、以赛促练”的良好氛围。2015年组建的护理员队伍获嘉兴市护理员竞赛二等奖。市社会福利中心优秀护理员蒋娟丽获得首届桐乡市“金蓝领”高技能人才奖。先进典型的树立，为改观对养老服务工作观念和尊重人才良好氛围的营造起到很大的作用。

　　今年，我市还将出台养老机构资金补助细则，给予各类养老机构运营补助资金，全部用于提高养老服务人员工资待遇和津补贴，进一步提升岗位吸引力。最后，感谢您对我们工作的支持和关注，希望在今后的工作中多提宝贵意见和建议。

　　桐乡市民政局

　　　2016年7月5日