戴寒珍代表：

　　您在市十六届人大一次会议上提出的《关于推进人才队伍建设，推动企业发展，促进经济发展的建议》收悉，现答复如下：

　　近年来，我市坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”战略。新一届市委、市政府提出了大力发展以先进制造业为核心的实体经济、以乌镇为核心的“一业一网”，全力实施“实业兴市、创新驱动、开放融合、生态宜居、民生为本”五大战略。在企业发展中，人才的作用显得尤为重要，因此，要特别加强人才培育、引进和使用。

　　2016年，我市出台了《桐乡市多层次人才体系政策实施意见》，对我市企业新引进的全职在我市工作且年龄不超过50周岁的高层次人才给予工作津贴和购房补助。对全日制硕士学位研究生、全日制博士学位研究生、副高级职称人员（高级技师）、正高级职称人员（特级技师），分别给予总额5万元、10万元、6万元、10万元工作津贴，按25%、25%、50%分三年兑现。对全日制硕士学位研究生、全日制博士学位研究生、副高级职称人员（高级技师）、正高级职称人员（特级技师）自引进后五年内在本市范围内购买住房且购房款超过50万元，分别给予总额6万元、15万元、10万元、15万元的购房补助，按25%、25%、50%分三年兑现。同时积极鼓励在企业工作的人才通过继续教育实现自我素质提升。对企业人才参加继续教育，新取得博士学位、硕士学位的企业在职员工，分别一次性给予1万元、3000元的奖励。

　　对于技能人才的培训方面，我们积极鼓励企业开展职业技能培训，实行职业技能培训补贴政策。凡我市城乡劳动者参加就业技能培训并取得初级以上职业资格证书的，根据获得的职业资格证书，按照初级工400元、中级工600元、高级工900元、技师1200元和高级技师1500元的标准给予补贴。但基于减少职业资格许可和认定这一大环境下，目前职业资格证书目录从几百个减少到几十个，其中没有相关毛衫针织产业的培训。针对于此，市人社局职业能力建设科前期已联系嘉兴现代职业技术培训学校，对濮院的产业特色筹建培训业务，目前正由濮院人力社保所在针对濮院企业对于技能人才的需求进行摸底。

　　最后，非常感谢您宝贵的意见建议，并希望您一如既往关心和支持我市人才工作！

　　桐乡市人力资源和社会保障局

　　2017年6月28日

　　抄送：市委办,市人大代表工委,市政府办,濮院镇人大主席团