沈利清等12位代表：

你们在市十四届党代会三次会议期间提出的《关于高水平打造高技能人才队伍，推行终身职业技能培训》的提案收悉，现答复如下：

近年来桐乡市坚持深入贯彻落实国家、省级的技能人才政策，围绕以先进制造业为核心的实体经济和以乌镇为核心的“一业一网”，以高技能人才培养为主，面向全体劳动者，分人群对象和产业行业开展职业技能培训，在技能人才工作上取得一定成绩，为我市经济社会的转型升级输送了许多技能人才。

一是培养了一批适应我市经济转型升级的技能人才。近年来，在政策红利的驱动下，桐乡市紧密结合重点发展产业、行业，围绕各类群体，在机械制造、服装纺织、玻纤化纤、旅游服务、电子商务等行业开展高技能人才培训，主要包括机修钳工、电工、服装制版师、纺织染色工、纺织纤维梳理工、企业人力资源管理师等职业（工种）。到目前为止，全市技能人才总量达16.8万人，其中高技能人才5.2万人，高技能人才占技能人才总数比超过30%。

二是选拔了一批在行业内起到引领示范作用的高技能领军人才。重视推优，营造氛围，积极组织推荐省“万人计划”、浙江省“首席技师”、“嘉兴工匠”等的评选，开展桐乡市“金蓝领”高技能人才评选活动。到目前为止，全市获国务院特殊津贴（高技能）1人，浙江省“首席技师”2人，浙江省百千万高技能人才拔尖技能人才3人、优秀技能人才20人，嘉兴市“首席技师”6人，南湖百杰高技能人才奖4人，嘉兴工匠1人，桐乡市“金蓝领”高技能人才20人。这些领军人才具有高超技能水平、良好职业道德，在技术革新、发明创造中有重大贡献，培养技能人才和传授技艺等方面业绩突出，为单位和社会创造重大经济效益，有示范带头作用。

三是搭建了一批高技能人才培养平台。围绕省、市级技能大师工作室创建目标，积极搭建高技能人才培养平台，充分发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用。桐乡为建立高技能人才传承机制，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺并不断创新的能工巧匠，积极创建了一批技能大师工作室、技能人才公共实训基地，目前，我市共有省级公共实训基地1家，桐乡市级公共实训基地2家，省级技能大师工作室4家，嘉兴市级技能大师工作室10家，桐乡市高技能人才工作室18家。

四是发挥技师学院与民办职业技能培训机构的作用。桐乡技师学院通过创新职业教育手段，深化产教融合，推进校企合作，扎实开展高技能人才培养。三年来，开展社会培训技能人才1.6万人，其中高级工以上8800多人。针对企业对技能人才的需求情况，如企业急缺的机电一体化人才等，与企业联合开展技能人才培养,为经济发展培养更多的技能型人才。通过产教结合、工学交替和新型学徒制等教学探索，打造技能人才培养新模式。积极鼓励民间资本和社会力量建立民办职业培训机构，发挥其灵活的学制、独特的培训模式和运行机制与市场机制紧密衔接的优势，建成一批规模大、条件好、质量高、信誉好的民办职业技能培训机构，近年来新审批民办职业技能培训机构10家，为我市培养了一大批技能人才。

职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求，对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。下一步桐乡市继续以高技能人才培养为主，发挥政府在培养技能人才中引导支持推动作用，企业培养技能人才的主体作用、技师学院与民办培训机构优势互补的作用，加强培训管理，提升鉴定质量，建立“企业主体、市场引导、政府推动”的高技能人才培养机制，建设一批高质量的高技能人才培养平台，积极推行终身职业技能培训制度，着力营造技能人才竞相迸发的成长环境。

最后感谢您长期以来对人力社保工作的关心与支持，希望继续关注人力社保事业的改革与发展。

桐乡市人力资源和社会保障局

2019年6月24日