桐乡市司法局始终坚持把干部队伍建设摆在突出位置，对照“忠勇严实新”的司法行政干部要求，积极探索创新干部队伍管理机制，通过加强政治教育、基层实战和导师帮带，扎实推进党建工作规范化、典型培树精细化、人才培育多样化，全力打造一支“思想正、业务精、作风硬、敢担当、讲奉献”的司法行政铁军。

一是加强政治教育，党建工作规范化。建立“党组深学、支部互学、专家讲学、课题研学、全面评学”五项学习机制，结合“三会一课”、主题党日活动等，继续加强对党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察浙江重要讲话精神的学习，今年以来，开展党组理论中心组集中学习4次，开展学习贯彻习近平总书记在浙江考察重要讲话精神专题讨论1次，邀请数字领域技术专家对区块链技术作专题讲座1次。组织各党支部开展抗击疫情捐款，组织律师党支部书记赴海宁潮乡律师事务所和虎良律师事务所参加学习，提升队伍政治意识和党建水平。制定党风廉政建设工作要点，层层签订党风廉政建设责任书，开展领导干部和中层以上干部廉政风险点排查，完善中层干部廉政档案，筑牢廉洁自律防线。

二是加强基层实战，典型培树精细化。注重多角度发掘，围绕司法行政系统中心工作，从重大专项任务、基层实践工作中去仔细发现、细致挖掘先进典型人物事迹。今年6月，评选表彰了社区矫正执法标兵、社区矫正工作能手、社区矫正优秀志愿者代表等社区矫正工作系列先进个人49名。注重多岗位历练，今年遴选3名青年干部到市市场处置办、市疫情防控办、市委政法委扫黑除恶办锻炼。注重多层次宣传，充分利用内部媒介、外界媒体进行广泛深入报道，充分发挥先进典型的示范带动作用。今年，在“法治桐乡”微信公众号上宣传了全省人民调解专家陈建江、战“疫”中的“司法蓝”、全省百名司法为民标兵谢金良等先进典型事迹。

三是加强导师帮带，人才培育多样化。对标新时期好干部标准，激励优秀的优先、有为的有位、能干的能上，深化青年干部成长青蓝工程，采取班级制管理与导师帮带相结合、工作专班与项目领办相结合、内部培养与外部展示相结合的方式，提升司法行政队伍执行力和战斗力。今年，13名青年干部组建法治政府建设专班、数字专班、重点信息和机制创新专班等，为推进司法行政工作创新发展提供了助力。围绕企业复工复产，组织青蓝学员开展“青蓝入企送服务”活动，为中小企业开展专题宣讲和服务。以“司法行政讲堂”为载体，举办数字专场，提升青年干部数字化理念。