桐乡市“博士创新团”计划实施意见

加快高校院所科研成果在我市的生产转化，推动企业技术难题攻关，促进建立更为紧密的产学研合作关系和科技成果共享机制，桐乡市通过5年时间（2022年-2026年），以长三角G60科创走廊高校院所为主，面向全国知名高校院所引进100名以上博士到我市科技型企业挂职，担任研发负责人，岗位一般为企业研究院(研发中心、技术中心)院长助理或技术副总。

一、申报条件

（一）遵循企业需求导向原则，以企业与入企博士双方自愿为前提，科技、人才部门提供对接信息服务，企业与入企博士自主确定挂职意向。

（二）入企人员应具有博士学位或博士在读或具有副高级职称，有较强的研发能力和组织协调能力，热心参与产学研合作，工作责任心强，具备将高校科研成果在我市生产转化、帮助解决企业技术难题、促进校企产学研合作的能力和资源。

（三）企业应建有企业研究院、高新技术研发中心、企业技术中心等研发机构，要为入企博士提供必要的工作和生活条件，与入企博士签订挂职协议，明确工作时间、服务内容、目标任务等各项要求，并向入企博士发放聘书。

（四）入企博士到企业挂职时间原则上为1年，年度结束要接受考核，鼓励其与挂职企业建立长期的合作关系，年度考核为合格以上的，根据双方意愿，可继续入企挂职。

（五）建立“博士创新团”人员信息库，推动入企博士多形式与市内企业开展技术合作，更大范围实现共享、合作及共赢。

二、支持对象

聚焦聚力创新驱动高质量发展，支持以下企业引进博士挂职:

（一）细分行业领域的“隐形冠军”企业;

（二）国家高新技术业;省级科技型中小企业；

（三）“专精特新”小巨人企业；

（四）“壮腰工程”重点扶持企业。

三、入企博士主要职责

（一）履行挂职协议约定的工作时间、服务内容、目标任务等各项要求。

（二）协助企业制定技术发展战略规划方案等文件，解决技术人才需求，破解企业技术难题，组织企业科技人员专业技能培训。

（三）协助企业提升企业研究院、研发中心、技术中心及实习基地等创新能力，做好新产品、新技术、新工艺等的开发和应用。

（四）协助企业做好科技、人才等项目申报、知识产权申请、新产品和新技术工艺标准制订、论文发表等工作。

（五）积极开展科技对接活动，发布高校院所及个人科技成果，促进科技成果在我市转移转化。

四、申报程序

（一）市科技局每年发布“博士创新团”征集需求，由企业和高校申请。

（二）通过企业自主对接一批、科技部门协助引荐一批等方式，企业与入企博士充分沟通洽商后，自主确定挂职意向。

（三）企业向市科技局提交企业引进博士挂职需求征集表和学位、职称佐证材料。

（四）市科技局对入企博士的专业、学历、职称等材料进行核对，实地核查企业提供的研发条件和环境，研究决定后下发计划文件，组织入企博士与企业进行签约。

五、政策支持

对已毕业博士（或副高职称）每位年度补贴5万元，入职企业配套3万元；对在读博士每位年度补贴3万元，入职企业配套2万元，入企在读博士实行双导师制度，由企业负责人或技术负责人为兼职导师。对挂职博士（在读博士及副高级职称）实施年度考核制度，考核优秀的（不超过挂职人数的30%），给予3万元奖励；考核合格的，给予1万元奖励；考核不合格的不予奖励。补贴及奖励由企业先行支付，待年度结束后由企业向市科技局申领，经费由市人才资金列支。

本方案自发布之日起实施，有效期为五年，最终解释权归桐乡市科学技术局。

附: 入企博士年度工作考评表

附

入企博士年度工作考评表

博士姓名:           学校名称:            挂职企业:

注:优秀比例不超过挂职人数的30%，得分不低于85分，合格得分不低于60。