郭云龙委员：

您在市十届政协一次会议上提出的《关于加强高技能人才引进力度的建议》的提案收悉，现答复如下：

根据《关于更高质量促进人才创业创新的若干举措》（桐委办发〔2019〕61号）文件精神，我市对于引进的学历、专技、技能人才给予购房、租房、工作津贴三方面奖励补助。拥有专技职称的为专技人才、拥有职业资格证书的为技能人才，目前专技人才和技能人才享受的补助奖励力度大于或等于学历人才。其中，正高职称、特级技师和博士研究生享受同等待遇，享受10万工作津贴、35万购房补助、1000元/月租房补助。一级技师和副高职称和硕士研究生相比工作津贴略高，购房、租房补助相同，享受6万工作津贴（硕士5万）、15万购房补助、800元/月的租房补助。中级职称人才和技师可享受500元/月的租房补助。同时，对于桐乡市自主培育的正高职称人才(特技技师)、副高职称人才（一级技师）分别可享受5万、3万的继续教育奖励。近期，我市在谋划迭代升级现有人才政策，在人才新政起草过程中，我们会一如既往的重视专技人才和技能类人才，奖励和补助也会不低于同等级的学历人才，让专技和技能人才能在桐乡一展所长，安居乐业。

同时，今年全市将把技能人才的引进和培养作为重点工程来抓。一是嘉兴提出“技能嘉兴”概念，桐乡将充分落实嘉兴各项政策；二是推出“桐育工匠”民生实事工程。作为今年我市八大民生实事之一，“桐育工匠”将使我市技能人才数和高技能人才数大幅度增长；三是拟出台《“技能桐乡行动”实施方案》，聚焦我市重点产业，计划到“十四五”末，累计开展职业技能培训10万人次，参加培训人员平均提升一个技能等级，其中达到高级工及以上技能等级的超过40%。希望通过出台一系列激励政策提高技能人才政治待遇、经济待遇、社会待遇，切实提升我市高技能人才获得感和满意度。

最后感谢您长期以来对人力社保工作的关心与支持，希望继续关注人力社保事业的改革与发展。