民盟桐乡市基层委员会：

你们在市十届政协一次会议上提出的关于“建立政企人才合力推进机制，加快打造桐乡数字文明新样板”的提案收悉，现答复如下：

一、我市数字经济人才培育总体情况

近年来，我市认真贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，把数字化人才队伍建设作为推动工作的支撑力量，积极助推数字化改革和数字经济高质量发展。在企业侧推行首席信息官制度，并推动建立了桐乡市工业互联网企业联合会（企业CIO俱乐部）；在政府侧探索首席数据官制度，不断提高数据治理和数据安全保障能力。

二、相关工作开展情况

一是突出顶层设计，优化发展环境。坚持把人才工作放在全市经济发展的突出地位去谋划推进，出台《桐乡市鼓励数字经济发展奖励细则》，对推动数字经济企业提档升级创强的经营团队、高技术人才分别给予奖励，加强数字经济人才引育支持力度。同时，在嘉兴率先出台首席数据官制度，探索在全市党政机关、直属机构、各镇街道设立首席数据官，推动落实公共数据主体责任，推进数据共享。

二是突出平台优势，促进集聚效应。在全市规上企业中推行首席信息官制度，并建立桐乡市工业互联网企业联合会（企业CIO俱乐部）。目前全市重点工业企业基本都设立了首席信息官或信息化专员，其中市工业互联网企业联合会入会单位已有80余家，初步构建起了一支桐乡本土数字人才队伍，并以此为平台，开展企业数字化改造诊断服务。

三是突出质量提升，加强辅导培训。以工业互联网企业联合会为载体，围绕工控安全、工业互联网发展、数字化改造案例分享等主题举办系列交流和研学活动。每年开展桐乡市优秀CIO、桐乡市数字化转型领先企业等评选和表彰活动，组织本地制造业企业和服务商深度参与世界互联网大会，举办数字化人才技能比赛。我市企业CIO队伍有效带动企业数字化改造，在数字化改造项目增量、部省级示范试点等多个方面取得积极成效。

三、下一步工作打算

（一）以高端化为导向，完善数字人才队伍结构。坚持“高精尖缺”导向，积极吸纳数字经济建设领域技术人才和领军人才，构建高层次数字经济建设人才队伍。建立健全数字经济人才职业技能教育培训体制机制，支持引导企业联合高等院校探索“数字工匠”培养模式，建设数字经济人才集聚新高地。建立政府侧数字人才队伍，政企合力形成“共享CIO”机制，为全市中小企业提供数字化诊断服务。

（二）以产业和项目为媒介，强化数字人才招引力度。一是聚焦产业链招才。围绕产业强市战略，发挥“新制造”产业链集聚效应、“新材料”链主企业带动效应和“新时尚”产业链生态孵化效应，制定全市重点产业链招才指南，招引产业链高端人才，加速人才和产业双招融合。二是聚焦大项目引才。全面实施数字引领战略，持续擦亮“互联网+”高地金名片。发挥数字生产要素的放大、叠加、倍增作用，利用好“乌镇之光”超算中心、工业互联网国家二级解析节点等“新基建”优势和智能计算产业基地等重大项目优势，以产业聚人。

（三）以留下来为目标，做好数字人才培育服务。一是聚焦好企业育才。实施桐乡市企业梯队“壮腰工程”行动计划，遴选一批成长性好、专业化水平高、创新能力强的企业进入培育库，对培育库内企业的数字化人才分类开展辅导提升工作，建立以企业为主导的人才培育机制，为企业向“专精特新”转型提供支撑。二是聚焦强服务留才。进一步发挥好企业服务平台的“人才服务”功能，完善暖心服企、部门联动等工作机制，制定重点人才服务清单。优化升级“人才强企”政策，充分释放政策红利，提供人才创新、创业全链条服务，加速各类人才集聚。

感谢你们对我市数字化人才队伍建设的关心和支持，欢迎提出更多宝贵的意见和建议。

桐乡市经济和信息化局

2022年 6月7日