局属各科室，下属各单位：

现将《桐乡市人力资源和社会保障局2023年工作总结》和《桐乡市人力资源和社会保障局2024年工作思路》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

桐乡市人力资源和社会保障局

2024年3月25日

桐乡市人力资源和社会保障局2023年工作总结

2023年，市人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实浙江省委十五届历次全会精神，坚决执行市委市政府及上级部门的决策部署，深入实施“1357”工作计划，以高质量建设数字文明共富美好新桐乡为目标，全力推进三个“一号工程”，合力开展人社“五大行动”，聚力打造人社“七大工程”，奋力推动全市经济社会平稳发展。

城镇新增就业32496人，完成目标任务的166.6%；帮助困难人员实现再就业2719人，完成目标任务的201.4%，实现全市零就业家庭动态消除；新引进青年大学生21033人、硕士867人、博士93人，分别完成目标任务的140.2%、139.8%和124%；新建博士后工作站4家，完成目标任务的200%；新增技能人才14789人（其中高技能人才6029人）；“安薪指数”达95.842%，仲裁结案率99.89%，居嘉兴第二，调解成功率、网络办案率分别达到92.1%、78.66%，均居嘉兴第一；当年职工基本养老保险参保缴费人数净增10587人，城乡居民养老保险保障水平达到14.52%，均位居省市前列。

一、构建高质量就业“生态圈”，就业服务环境更加优化

（一）助企纾困保用工。对全市226家重点用工企业开展常态化用工监测；组织25家企业赴云南昭通、文山等地开展现场招聘和劳务对接，提供优质就业岗位4600余个，接返来桐就业员工1.2万人；举办“春风行动”春季人才招聘系列活动8场，参与企业374家，提供岗位数超1.5万个，达成就业意向3500余人；发放一次性留工补助557.5万元、新员工来桐补贴227.2万元、包车返岗交通补贴89.71万元；减免失业保险费1.37亿元，发放失业金10432.55万元、失业人员医疗补助金2152.32万元。

（二）精准帮扶促就业。以学子码为切入口创新迭代“三期三赋”高校毕业生就业创业模式，完善县域高校毕业生就业创业服务体系，相关做法得到人社部李忠副部长批示肯定，《新闻联播》和《朝闻天下》先后两次宣传报道，并被《竞跑者》刊发录用，新认定大学生见习基地4家、推出见习岗位905个，发放创业贷款3095万元、大学生就业创业补贴487.85万元，2023年桐乡籍高校毕业生回流率达70%以上；持续推进“零工市场”建设，通过多种形式提供“点对点”就业精准帮扶，共发布岗位信息9709条，发放灵活就业社保补贴2593.23万元，累计建成市级零工市场1家、镇（街道）级零工市场3家，桐乡市零工市场获评省级首批示范零工市场，市、镇（街道）、村（社区）三级联动就业帮扶机制初步形成。

（三）东西协作稳发展。举办2023年桐乡—松潘对口支援劳务协作专场招聘会，为当地群众提供就业岗位1000余个；面向松潘当地高校毕业生举办专场招聘会，我市20余家企业推出优质岗位200余个；主动开展东西部协作暨脱贫人口就业创业政策法规培训，让松潘籍务工人员及时知晓来桐就业最新政策，累计组织专场培训6场，受训人员近300人；围绕山海协作工程、技能人才培养等方面与我省开化、缙云两县深化合作交流，依托当地培训机构开展职业技能培训1000人次。

二、激活各类人才“引力场”，人才集聚效应更加显现

（一）跑出人才招引“加速度”。创新探索成立桐乡市产才融合学院，采用工学交替教学模式进行学员培养，初步搭建起政校企合作平台，第一期培训班顺利开班，13家企业成为首批产才融合型见习基地；举办第六届桐乡籍高校毕业生就业创业推介会暨桐乡“学习就业码”现场发布会，100余家企事业单位推出就业岗位1800余个；组织100余家企业赴云南、长春、兰州、武汉、上海等地38所高校开展招聘，为高校毕业生提供就业岗位3000余个；完成全年人事考试招聘任务，累计引进各类人才185人，其中8家市属国有企业首次进校招聘人才40名，“金凤凰英才计划”面向硕士研究生以上学历学位的高校毕业生招聘事业单位和国有企业工作人员185名。

（二）搭建人才成长“阶梯桥”。出台《加强新时代桐乡市技能人才队伍建设的实施意见》，进一步完善技能人才队伍建设，发放技能培训补贴2164万元，引入社会组织评价和专业能力考核，实现桐乡零的突破；举办首届职业技能竞赛月活动，组织开展各类职业技能竞赛8场，19人获评嘉兴市级及以上技能竞赛奖项，1人获评国务院特殊津贴（高技能），1人获评2023年浙江省新时代突出贡献浙派工匠，1人获评浙江省第二批特级技师，巨石集团获评2023年浙江省新时代浙派工匠培育突出贡献单位；成功创建嘉兴市技能大师工作室1家，认定桐乡市高技能人才工作室8家；推进桐乡市技师学院智能制造和服装两个省级高水平专业群建设，完成技工类招生1601人；实施“三个百”专技人才孵化提升行动，取得各专业类技术职称5538人；新建博士后工作站4家、授牌6家，博士后新进站27人，累计发放博士后建站资助和科研生活资助633万元，华友钴业获评国家级博士后工作站。

（三）提升人才服务“软环境”。出台人才新政3.0配套实施细则10个，累计发放各类人才购租房补助2066万元、工作津贴与继续教育补贴2300万元；举办“乌镇路演”14场，发出邀约卡68张，21个人才项目获评相应等级，获评嘉兴“星耀南湖”创业团队项目5个、青年创新项目7个；引入创业企业经营情况调查，进一步完善人才项目评审、落地、资助流程和研判机制，兑付人才项目资金7129.3万元；狠抓人力资源服务业发展，规上人力资源企业净服务收入49466.5万元、累计类增加值47843.8万元，同比分别增长22.91%、24.23%；优质人力资源服务云店比例99.11%，“桐乡人才码”领码率超过51%。

三、筑牢根治欠薪“防火墙”，和谐劳动关系更加稳固

（一）探索基层治理“新路径”。制定出台《桐乡市全面建设三支队伍深化基层人社治理体系改革方案》，在濮院双贤社区试点先行，全年社区化解各类矛盾纠纷61起，纠纷量较去年同期下降52%，并成功举办嘉兴市基层人社治理改革现场会；积极推进“和谐同行”三年行动，累计培训劳动关系协调员2628名，开展企业用工体检2193家，签订电子劳动合同103855份；成功申报省级金牌劳动人事争议调解组织1家、嘉兴市级金牌劳动人事争议调解组织6家，获评嘉兴市级金牌调解员6名。

（二）优化基层调解“新模式”。制定《桐乡市劳动人事争议仲裁案件办理规范化管理办法》，创新引入仲裁指数，开展基层调解仲裁积分制考核管理，全年接访6149批11623人次，调解纠纷案件1394件，调解成功率92%，仲裁结案率99.89%；压实属地调解责任，源头规范企业管理，主动上门发放仲裁建议书，积极开展基层送法活动，探索仲裁员跨区域办案，累计异地交叉办案26件；率先在嘉兴地区建立案前调解中心，8月以来通过政府购买服务方式成功开展案前调解120件。

（三）祭出根治欠薪“新亮剑”。深入全市在建工地上好“开工第一课”，对290多名劳资专管员开展政策宣讲和业务培训；开展各类根治欠薪专项行动，累计检查用人单位1436家，为劳动者追回工资5286.71万元；落实“双随机、一公开”联合检查，跨部门监管率和抽查事项覆盖率均达100%，“六项制度”完成率达到90%以上；建立健全欠薪线索跟踪落实机制，对连续发生3条以上线索的单位启动重点办理程序，24小时内对群体性欠薪事件采取稳控措施，累计收到省部欠薪线索2476件，办结2427件，办结率达到98%。

四、织密社会保障“民生网”，共富社保体系更加完善

（一）参保扩面提高养老待遇水平。深入企业和村（社区）开展“社保服务进万家”活动，普及宣传社保政策法规，每月抽查重点核查企业，对未参保企业进行督促整改，全市共清理规范老三险参保人员2600多个，全面放开灵活就业人员参加企业职工养老保险户籍限制，城镇职工基本养老保险新增缴费人数10587人，位居嘉兴第一，户籍基本养老保险参保率达到98.3%；按时足额发放各类社保待遇，累计发放企业职工退休待遇50.52亿元、机关事业退休待遇6.58亿元、城乡居民退休待遇7.92亿元；继续对5类特困行业、17类扩围行业和中小微困难企业实施三类保险费缓缴政策，累计缓缴减征资金达2.25亿元。

（二）做优服务提升工伤保险保障能力。大规模开展工伤预防宣传培训5场，建筑项目工伤保险参保人数同比去年增长11%，加快工伤认定申请受理速度，畅通线上工伤认定申请绿色通道，累计申请受理3696件、认定3092件，发放工伤待遇1.37亿元；组织基层工伤案件受理人员开展学习培训，加强对申请工伤鉴定人员进行心理疏导，及时按照伤残情况给出鉴定等次，最大限度减少再次鉴定申请率，目前我市工伤能力鉴定质量评价指数排名嘉兴第二，工伤发生率为7.7‰，与去年基本持平。

（三）高效便民巩固“10分钟”办事圈。依托11个镇（街道）政务服务中心和68家“社银通”银行网点，在13个村（社区）试点承接城乡居民养老保险、灵活就业人员参保等11个高频事项，着力将政务服务2.0向村（社区）延伸；创新打造高校毕业生就业创业“一行通办”服务平台，累计办理相关业务1.5万件，政务服务2.0事项综合“一网通办”率达98.49%、线下办件“一网通办”率98.50%，超期办件率嘉兴最低，政务服务好评率99.71%；新增实体社保卡2.2万张、电子社保卡5.13万张，电子社保卡与“学子就业码”融合项目入选省“一卡通”三星应用清单。

五、用好党建引领“助推器”，干部队伍活力更加强劲

（一）深化主题教育站稳政治立场。坚持把主题教育作为首要政治任务来抓，第一时间成立局主题教育工作领导小组，累计制定支部学习计划5份、个人学习计划124份；深入开展“学用新思想、建功新时代”主题党日活动、重温入党誓词、集体廉政教育、线上观看“八八战略”实施20周年大型主题展览等活动；举办“党建引领追梦人 匠心桐筑共富路”七一表彰大会，20家企业和126名优秀个人获得嘉奖；成功创建“人社桐行”嘉兴市机关服务品牌，打造“乐业优才同行”“和谐劳动护行”“社会保障伴行”服务载体，不断提升人社部门服务能力和水平。

（二）细化内部管理提振干事精神。制定出台《桐乡市人力资源和社会保障局在编人员平时考核暂行办法》和《桐乡市人力资源和社会保障局考勤及请销假规定》，累计开展机关效能检查12次、检查个人工作纪实338人次；实施青年干部实施帮带成长计划，打造“3+4+X”年轻干部培养体系，累计刊发《感悟交流》10期，完成课题调研12篇，内部轮岗13人次、外派锻炼10人次，首批12名学员正式结业出营；开展人社系统技能比武活动，荣获嘉兴市人社系统技能比武竞赛团体特等奖，获评全省“人社岗位练兵明星”2人。

（三）强化廉政建设持续优化作风。局党委严格落实党风廉政建设主体责任，领导班子成员和中层干部切实履行“一岗双责”职责，开展各类谈心谈话40余人次；自觉接受派驻纪检组监督，开展“人才工作津贴支付”“食堂管理和公务接待”等专项监督行动，对派驻纪检组提出的纪检监察建议及时落实整改；严格落实省委巡视桐乡反馈问题的整改，党委专题研究部署并成立巡视整改工作领导小组，明确5个问题11条措施责任分工，严格按时报送整改进展和销号材料；深化廉政警示教育，召开警示教育大会2次，组织“职务犯罪解读及预防”专题授课1次，开展社会保险基金安全专题警示教育月活动，增强党员干部廉洁自律意识。

桐乡市人力资源和社会保障局2024年工作思路

2024年，全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记考察浙江重要讲话和指示批示精神，认真落实省、市有关会议精神及各项决策部署，深入实施“368”工作计划，深化开展“改革创新攻坚年”“营商环境优化年”“作风能力提升年”活动，聚焦人社领域“六张清单”，落实“八大专项行动”，为在全省勇当先行者谱写新篇章的征程中加快建设数字文明共富美好新桐乡贡献人社力量。

一、晒出高质量就业服务清单，夯实“乐业桐乡”民生之本

坚持“就业优先”导向，加快构建高质量充分就业工作体系，实施“公共就业服务”专项行动，推动实现劳动者在“家门口”就业，全年新增城镇就业岗位2.5万个，帮扶1200名就业困难人员再就业，城镇调查失业率控制在5%以内。一是加强企业用工保障。常态化开展企业用工需求调查，建立缺工企业“五清”服务台账；完善用工保障机制，兑现就业惠企政策，组织企业赴中西部省份开展劳务协作对接活动，解决企业缺工难题。二是帮扶重点群体就业。形成重点群体“就业需求清单”，办好第七届桐乡籍高校毕业生就业创业推介会，完善“三期三赋”高校毕业生就业创业服务体系；创新推出“政策工具箱”，强化就业政策与产业、金融政策协同，促进就业扩容提质，发布就业见习岗位1000个，高校毕业生就业帮扶覆盖率达100%，桐乡籍高校毕业生回流率超过70%；三是构筑就业服务网络。在建成省级示范零工市场基础上，打造基层特色零工市场，推动公共就业服务向社区（村）延伸；升级就业创业“一行通办”服务平台，涵盖灵活就业参保、失业人员登记、就业信息推送、创业贷款申领等9项功能；发挥“浙江桐乡人才网”微信小程序优势，提供24小时不打烊线上就业服务，打造智能化、数字化、专业化招聘对接平台。

二、晒出高标准社会保障清单，织密“共富桐乡”保障之网

坚持“民生为本”原则，完善收入分配制度，优化收入分配结构，建设共富型大社保体系，按时足额发放各项社保待遇，城乡居民基本养老保险保障水平超过12%。一是实施参保精准扩面。完善企业参保数据动态监测机制，对数据异常企业开展实地检查，督促其履行主体责任；广泛开展“社保服务进万家”主题活动，鼓励引导农民工、灵活就业人员等新业态群体参保，做到“应保尽保、能保尽保”；加强工伤预防宣传，扩大工伤参保覆盖面，增强用工单位与特定群体参保积极性；全年职工基本养老保险参保人数增加4000人、参保单位突破20000家。二是保障社保基金安全。实施社保基金监督专项行动，常态化开展警示教育活动，打好风险“预防针”，认真排查违规参保、重复领取、死亡冒领社保待遇等各类疑点数据；健全社保基金风险防控机制，不定期开展自查、专项检查、重点问题“回头看”等，坚决守牢基金安全红线，守护好老百姓的“养老钱”“保命钱”。三是延伸政务服务阵地。实施营商环境优化专项行动，梳理“高效办成一件事”清单，开设线下“一类事”专窗，“一网通办率”达到95%以上；深化“社银通”试点改革，广泛开展人社业务合作办理或委托办理，实现75项高频业务事项下沉68家农商银行网点办理、11项人社服务事项在39个村（社区）试点办理，巩固人社“10分钟办事圈”。

三、晒出高品质人才双创清单，拓宽“创富桐乡”创业之路

坚持“创新驱动”理念，鼓励大学生自主创业，探索技能创富模式，促进人力资源服务业发展，新引进大学生创业项目30个，发放创业贷款2500万元，新增技能人才10000人。一是精准帮扶大学生创业。举办大学生创业大赛，引导有创业意愿的大学生报名参加创业电商培训；培育创业孵化基地，提供场租减免、培训补贴和导师“一对一”辅导等创业帮扶服务；开辟创业贷款“绿色通道”，给予最高50万元创业贷款和一次性创业补贴。二是开展技能型社会建设。实施高素养劳动者队伍建设专项行动，加快构建现代技工教育体系和终身职业技能培训体系，大力培养重点产业急需紧缺高技能人才，全年开展职业技能培训15000人次，新增数字高技能人才510人，入选省市高技能人才培养项目5个；探索打造技能创富型企业、技能型社区（村）等技能创富有效模式，营造技能成才浓厚氛围，让“勤劳致富、以技立业”在全社会蔚然成风，超额完成今年民生实事的各项指标。三是优化人力资源产业。出台人力资源产业新政，加强“专精特新”人力资源企业引育，鼓励企业通过猎聘渠道引进各类人才；发挥人力资源服务协会作用，促进人力资源服务业结构优化、规模提升，人力资源服务业企业净服务收入和类增加值同比上升16%，争创嘉兴市级人力资源产业园。

四、晒出高规格人才引育清单，激发“才聚桐乡”活力之源

坚持“人才强市”战略，实施高水平创新型人才和企业家队伍建设专项行动，擦亮“凤栖梧桐·才聚桐乡”引才品牌，全方位构建人才“蓄水库”，线上线下举办招聘活动不少于120场，新引进大学生及各类人才2万人。一是加大人才招引力度。实施“金凤凰英才”计划，面向高层次人才招聘事业单位和国有企业工作人员不少于100名；加快产才融合学院发展，深化与各大高职院校、第三方机构引才合作；组织企业赴杭州、武汉、长沙等地高校开展专场招聘活动不少于30场次，并利用校园云直播、网络双选会等形式拓宽校园招聘渠道。二是强化专技人才培养。以博士后工作站建设为载体，不断增强专业科研人才与企业发展的耦合度，全年新增国家级博士后工作站2家、新招收博士后20人；深化专技人才“三个百”孵化提升行动，鼓励引导民营企业开展职称自主评审，全年新增高级职称专技人员360人；组织培养数字技术工程师，新培育首批20名数字技术工程师；深化嘉湖一体化职称互认，推动境外职业资格与现行职称制度相衔接，促进人才有效流动。三是激活项目引育动能。办好“乌镇路演”系列赛事，做好“红船杯”全球创业创新大赛等赛事的项目对接工作，组织各类人才申报国家级、省级、市级人才项目，争取签约落地人才项目100个；用好人才新政，健全完善人才配套政策体系，细化人才项目申报评审流程，规范项目落地、资金兑付、跟踪管理、变更退出机制，进一步加强项目成长保障服务，实现人才项目全生命周期闭环管理。

五、晒出高效能和谐劳动清单，架起“安薪桐乡”连心之桥

坚持“数字赋能”引领，深化劳动关系“和谐同行”三年行动，擦亮“桐乡无欠薪”品牌，擘画七优享“劳有所得”幸福图景，基层矛盾纠纷调解成功率达到85%以上。一是筑牢根治欠薪屏障。实施根治欠薪防控专项行动，作为创改开项目重点打造欠薪预警长效机制，充分发挥基层“三治联动”工作站优势，依托基层人社治理“三支队伍”，将就业帮扶、零工市场、便民服务、纠纷调处等诸多人社元素融入基层治理中；用好银行线上工资支付监管系统，实时监控企业员工工资发放情况，及时排摸欠薪纠纷隐患，将欠薪风险化解在萌芽、解决在基层。二是构建和谐劳动关系。开展企业劳动用工体检，指导重点行业企业规范用工，引导企业签订劳动合同、缴纳社会保险、按时发放工资，从源头上预防矛盾纠纷发生；加强法治人社建设，开展送法入企活动20场，新培训劳动关系协调员350名；选树和谐劳动标杆企业，评选市级和谐劳动关系先进企业（园区）、金牌劳动关系协调员、金牌劳动人事争议调解组织，浓厚和谐劳动关系氛围。三是提高仲裁调解质效。创新实施仲裁指数，将简易仲裁案件分流至各镇（街道），源头控制仲裁案件数量，规范基层劳动争议案件调处，仲裁结案率达到95%以上；依托案前调解中心，加大政府购买服务力度，仲裁调解成功率超过90%；不定期召开裁审衔接会议，统一疑难问题裁审标准，落实专人分片指导派出庭办案，防止案件积压和超期结案，切实提高基层仲裁调解效率。

六、晒出高水平党建赋能清单，传承“清廉桐乡”文化之魂

全面推进从严治党，推动党建与业务深度融合，持续建强基层党组织，加强人社干部队伍建设，深化清廉人社，切实提升规范管理水平。一是立根铸魂强政治。实施党建引领赋能专项行动，巩固深化主题教育成果，建立党的创新理论学习长效机制；发挥党建引领作用，持续推进“五基五强”建设，建强基层党支部，构建党员分层次培训体系；深化“人社桐行”机关服务品牌建设，打造有辨识度的服务阵地和服务载体；全面落实“四下基层”要求，健全走访服务企业群众常态化制度。二是严管厚爱强队伍。实施高素质干部队伍建设专项行动，持续加大年轻干部培养力度，常态化开展年轻干部帮带成长，完成“人社青年成长营”培养任务；不断完善干部监督管理制度，落实日常教育、谈心谈话、容错纠错、关心关爱等机制，激发党员干部干事创业积极性；充分发挥群团组织作用，开展健康向上、团结协作的群团活动。三是清正廉洁树形象。深化“清廉人社”建设，加强党员干部纪律教育、廉洁教育，系统梳理重点领域、重点岗位廉政风险，制定风险防范举措。推进人社系统行风建设，常态化开展正风肃纪检查，做到问题早发现早警示早纠正，打造风清气正、勤廉并重、干净干事的人社队伍。

桐乡市人力资源和社会保障局八大专项行动

2024年，市人力社保局将立足部门职能，以实施人社领域八大专项行动为抓手，扎实开展“三个年”活动，落实落细“六张清单”，解决企业群众“急难愁盼”问题，努力交出一份含金量高、社会满意的“幸福账单”。

一、党建引领赋能专项行动

全面落实“四下基层”要求，深入开展“大走访大调研大服务大解题”活动，领导班子成员带队，业务科室和单位组团服务，全年走访联系企业不少于100次；全面建设服务型基层党组织，每名支部书记结合中心工作领办1个重点党建项目，围绕群众和企业实际需求，做实为民服务举措，打造有特色亮点的支部党建服务品牌；擦亮“人社桐行”机关服务品牌，打造有辨识度的服务载体，加强品牌宣传，全年组织开展党员志愿服务不少于20场。

责任科室：★机关党委、机关各支部

二、公共就业服务专项行动

举办春风行动系列招聘活动，面向农村劳动力、就业困难人员、高校毕业生等群体，开展就近就业、返乡创业、用工招聘等服务，举办市镇两级专场招聘会不少于10场；开展“凤栖梧桐·才聚桐乡”高校巡回招聘活动不少于30场，全年组织线上线下招聘会不少于120场，累计提供就业岗位不少于10万个；组织企业赴省外开展跨省劳务协作，保障企业用工；深化零工市场建设，完善“线下实体市场+线上信息平台”服务体系，新建就业服务站2家，收集缺工信息和求职需求不少于2万条，受益人群覆盖全市各村（社区）。

责任科室：★就业管理服务中心、人才交流服务中心

三、高素养劳动者队伍建设专项行动

以技能型社会要求全面加强高素养劳动者队伍建设，打造“桐育工匠”技能人才培养品牌。充分发挥企业主体作用，支持龙头企业、行业组织、产才融合学院、桐乡技师学院协同合作培养我市产业急需人才。健全“八级工”职业技能等级制度，深化专技人才“三个百”孵化提升行动，引导企业建立管理、专技、技能序列纵向畅通、横向贯通的技能人才“H”型职业发展通道，初步实现“职工增技、企业增效、职工增收”技能创富体系。广泛开展职业技能竞赛，营造浓厚社会氛围。全年新增技能人才10000人，其中数字高技能人才510人，新增高级职称人员360人。

责任科室：★职建科、专技科、人才交流服务中心、职业鉴定中心

四、高水平创新型人才和企业家队伍建设专项行动

加大以赛引才、以赛招商力度，聚焦智能制造、新材料、生命健康等产业领域举办“乌镇路演”系列赛事，汇聚高水平创新型人才，充分发挥人才创业项目的引领驱动作用，构筑产业融合发展生态圈，全年争取签约落地人才项目100个，引进高层次人才1000人。面向本市企业高管和新引进的初创团队，举办“乌镇创业营”、首席人力资源官培训等活动，通过人才会客厅、博士后洽谈会、继续教育高研班、技能人才推优等途径，全方位服务人才和企业发展，持续提升高水平创新型人才和企业家队伍素质。

责任科室：★人才开发科、职建科、专技科、人才交流服务中心

五、社保基金监督专项行动

扎实推进“社保基金管理提升年”活动，切实提高全体干部职工的基金安全意识，兜牢基金管理安全底线；不断完善“政策、经办、信息、监督”四位一体的社保基金监督管理体系，强化“人防、制防、技防、群防”协同推进机制，加强内部控制和经办规范，织密社保基金管理安全网；及时开展疑点信息核查及问题处置，完成社保基金第三方审计和安全评估，协调落实工伤保险风险排查“清风行动”，高质量完成目标任务。

责任科室：★计划财务科（基金监督科）、审批服务科、养老工伤保险科、养老保险服务中心、就业管理服务中心

六、根治欠薪防控专项行动

深化“开工第一课”活动，高效及时办理案件和线索件；建立欠薪预警防控体系，实时监控在建项目农民工工资支付专户，通过数据比对动态掌握企业经营状况；引导劳动者欠薪举报“码”上反映、“指”尖维权；夯实基层人社治理“三支队伍”力量，启动“日常巡逻+网格监控”模式，网格员主动排查区域欠薪隐患；严厉打击恶意欠薪行为，落实企业信用黑名单制度，实施欠薪犯罪案件联合惩戒与多途径曝光，形成强大震慑力；狠抓根治欠薪三大核心指标，实现“安薪指数”大提升。

责任科室：★劳动保障监察科、政劳科、仲裁院

七、营商环境优化专项行动

深入开展“人社服务快办行动”，推进人社政务服务增值化改革，推动“高效办成一件事”，推行“免申即享”“告知承诺”机制；优化服务布局，依托社银通经办网络持续打造人社“十分钟”办事圈；继续实行阶段性降低失业保险费率政策至2024年底；用好人才新政，健全完善人才引育配套政策体系，提升人才服务质量；多元化开展劳动人事争议仲裁调解，不断增强市场主体获得感和满意度。

责任科室：★审批服务科、人才开发科、养老保险服务中心、就业管理服务中心、劳动人事争议仲裁院

八、高素质干部队伍建设专项行动

贯彻落实省委关于全面加强“三支队伍”建设精神，落实新时代好干部标准，严把政治关、能力关、廉洁关。锤炼干部政治品格，加强党的创新理论学习，切实增强全局党员干部政治素养和政治自觉。强化干部能力提升，打造有特色的“人社讲堂”舞台，领导干部、中层干部、业务骨干轮流上台主讲；继续开展人社技能练兵比武活动，提升业务本领，培养服务能手；持续抓好年轻干部帮带成长，培育人社干部后备梯队。守牢干部廉洁底线，常态化开展纪律教育和警示教育，强化重点领域、重点岗位风险排查和防范，打造一支“干净加干事、干事且干净”的人社铁军。

责任科室：★局办公室、机关党委