青联届委员：

您在市政协十届三次会议上提出的《关于进一步优化技能人才培养资源和服务供给的建议》的提案收悉，现答复如下：

技能人才是桐乡人才队伍的重要组成部分，对推动经济社会高质量发展具有重要作用。近年来，市人力社保局会同相关部门制定实施一系列政策措施，完善技能人才培养体系，运用大数据平台管理和监测，通过全面打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的技能人才队伍，为加快建设数字文明共富美好新桐乡提供有力的技能人才保障。

一、主要做法。

一是完善政策体系建设。2020年出台《桐乡市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》、《职业技能提升行动培训补贴管理办法》等系列政策，明确职业技能培训的具体目标任务和一系列政策措施，极大推动了技能人才培养的步伐。2023年，根据经济社会发展需求，进一步迭代政策，出台了《加强新时代桐乡市技能人才队伍建设的实施意见》，在技能人才培养、引进、使用、评价、激励等环节加大支持力度。通过与时俱进不断完善政策，逐渐打开政府引导、企业主体、院校支撑、社会参与的技能人才工作新格局。

二是构建技能人才培养体系。以实施“金蓝领”职业技能提升行动为载体，成立桐乡市“金蓝领”职业技能提升行动专班，通过层层分解目标任务、细化落实各项举措、多个部门主体参与，形成了涵盖18个部门和11个镇（街道）上下联动、齐抓共管的市域“大培训”格局。特别是经信、民政、退役军人、残联、总工会等部门积极发动行业企业参与项目制培训，覆盖各类重点就业群体，累计培训人次达3.6万。2023年，创新成立桐乡市产才融合学院，通过邀请省内外高校相关负责人赴桐与企业交流学生实习就业合作、带队赴高校开展人才交流等方式，初步搭建起政校企合作平台。

三是加快构建评价体系。提案中提出的以考核激励与政策支持相结合的方式，对职能部门（单位）、镇（街道）、企业在技能人才“引、育、留、评、用”全链条资源和服务供给情况进行综合评价的思路，市人力社保局予以高度重视。在已有的政策基础上，依托桐乡技师学院和桐乡卫校等职业技能等级认定社会评价组织，为全市技能劳动者提供了技能等级认定服务，累计认定9344人次，发放技能等级证书7050本。积极引导高技能人才领取“人才码”，累计申领人才码1.2万人。

二、下一步工作打算。

一是优化数据平台运用。目前，浙江省已建立浙江省职业能力一体化工作平台和浙派工匠大数据平台，对自主认定企业、培训机构和技能人才等信息进行大数据管理。但上述平台的功能还有待完善，缺少与其他部门的业务协同和数据共享。我局将按照有关流程，向上级部门和平台开发机构反映，共同完善平台功能。在平台运用层面，根据技能人才的相关数据，对技能型人才进行统计和监测，并依据相关产业发展与技能人才之间的差距发布相应的优化调整建议。

二是加强部门协作。加强与经信、农业农村、民政、卫健、文旅、总工会等部门的合作，形成合力，共同推进技能人才培养工作，打通数据壁垒，建立资源服务集成平台。完善技能人才培养资源和服务供给评价体系。制定详细的评价标准和指标，确保评价工作的科学性和公正性。建立健全评价机制和程序，确保评价工作的规范性和有效性。在评价过程中，相关部门将注重数据的收集和分析，以便更准确地了解技能人才培养资源和服务供给情况。

三是按需求导向培养技能人才。结合行业生产、技术发展趋势，做好技能人才供需预测和培养规划，健全以产业需求匹配度和培训实效为导向的评价机制，引导培训资源向先进制造业、数字经济、现代服务业等重点领域集聚。加强职业技能培训基础能力建设，整合资源，大力开展农村转移劳动力、失业人员、高校应届毕业生、退役军人等重点群体就业创业培训和企业职工岗位技能提升培训，助推高质量就业。

最后，感谢您对人力社保工作的关心与支持，诚挚欢迎您对我们的工作提出更多的意见建议！

桐乡市人力资源和社会保障局

2024年6月14日