局属各科室，下属各单位：

现将《桐乡市人力资源和社会保障局2024年工作总结》和《桐乡市人力资源和社会保障局2025年工作思路》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

桐乡市人力资源和社会保障局

2025年2月10日

桐乡市人力资源和社会保障局2024年工作总结

2024年，市人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，习近平总书记考察浙江重要讲话和指示批示精神，全面贯彻浙江省委“新春第一会”关于全面加强“三支队伍”建设的指示精神，深入实施“368”工作计划，深化开展“改革创新攻坚年”“营商环境优化年”“作风能力提升年”活动，聚焦人社领域“六张清单”，落实“八大专项行动”，为加快建设数字文明共富美好新桐乡贡献人社力量。

2024年，全市城镇新增就业29011人，帮助困难人员实现再就业1366人，发放创业担保贷款3630万元；新入选省级人才2人；新引进青年大学生18560人、博士76人；新建国家级博士后工作站2家、省级博士后工作站1家；全市新增技能人才10189人（其中高技能人才5752人），新增数字高技能人才808人；职工基本养老保险参保缴费人数净增3613人，城乡居民养老保险保障水平达到13.7%，均位居省市前列；“安薪指数”达96.6分；无讼指数97分，仲裁结案率99.82%，调解成功率92.71%，网络办案率94.35%，均居嘉兴第一。“高质量就业创业工作”获浙江省政府督查激励。

一、坚持稳中求进、突出重点，夯实“乐业桐乡”民生之本

（一）加强企业用工保障。对全市226家重点用工企业开展常态化用工监测；组织37家企业赴云南、重庆、河南、四川等地开展现场招聘和劳务对接，提供优质就业岗位4103个；首次以“市镇联动”形式创新开展“春风行动”春季人才系列招聘活动9场，参与企业400多家，提供岗位数超1.5万个，线上线下累计求职观看人数超25万人次，达成就业意向3500多人。高效贯彻落实稳岗减负政策，发放失业保险稳岗返还金额3420.8万元，一次性扩岗补助162.3万元；延续实施阶段性降低失业保险率政策，为全市企业减征失业保险费1.48亿元。

（二）帮扶重点群体就业。以“学子码”为抓手创新就业预服务模式，相关经验做法被《竞跑者》《浙里改》刊登。新认定大学生见习基地4家、推出见习岗位2059个，发放各类高校毕业生就业创业补贴897万元；实施“三个一批”拓岗专项行动深挖岗位1743个，在直播、农创等新兴领域推动就业786人；推进“零工市场”“好就业”服务站等就业帮扶站点的建设，建成“零工市场”4个，“好就业”服务站9个，全年累计发布岗位11481个，桐乡市零工市场入选首批省级示范零工市场；通过电话、走访、信息比对等多种形式落实重点群体“一人一策”精准帮扶。全年共发放灵活就业社保补贴2257万元，为失业人员发放失业金1.35亿元，涉及 6041人次。

（三）山海协作共促发展。举办2024年“春风行动”暨桐乡—松潘对口支援就业促进招聘会，提供就业岗位300多个，目前已有67名松潘籍人员在桐就业；围绕松潘县广大脱贫劳动力主要从事的乡村旅游、中式烹调、工程机械等领域因需施策，建立职业培训、就业服务、劳动维权的“三位一体”工作机制；持续深化“桐乡—开化”技能培训协作，联合当地培训机构共同举办育婴员、中式面点师、养老护理员等技能培训班，提升当地群众就业能力，全年累计培训1001人。

二、坚持精准覆盖、提质扩面，织密“共富桐乡”保障之网

（一）实施参保精准扩面。深入企业和村（社区）开展“社保服务进万家”“城乡居保宣传月”活动，推进桐乡全域形成“应保尽保、能保尽保”共识；做好延迟法定退休年龄政策发布后的宣传工作，积极鼓励农民工、灵活就业人员等新业态群体参保，城镇职工基本养老保险新增缴费人数3613人，常住人口参保率达87.7%以上;按时足额发放各类社保待遇，累计发放企业职工退休待遇54.1亿元，机关事业退休待遇7.3亿元，城乡居民退休待遇8.5亿元，发放工伤待遇1.7亿元，全年工伤发生率8.6‰。

（二）保障社保基金安全。实施社保基金监督专项行动，围绕干部职工再教育、政策制度再完善、业务流程再规范、风险隐患再排查、问题整改再深入、管理水平再提升六个方面深入开展工作，全面提升社保基金管理水平和监督能力；接受省厅和市局分别组织的工伤保险专项第三方审计，并对企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位养老保险组织开展第三方审计。对33项社保基金业务开展全方位风险排查，完善权限设置，规范业务经办流程。当前基金总体运行平稳，企业职工基本养老保险基金结余11.4亿元，支付能力2.5个月；城乡居民基本养老保险基金结余13.6亿元，支付能力19个月；机关事业单位养老保险基金结余1.2亿元，支付能力2个月。

（三）延伸政务服务阵地。实施营商环境优化专项行动，梳理“高效办成一件事”清单，深化退休、参保、就业等多个“一件事”向“一类事”改革，引导企业群众“自助办”“网上办”“掌上办”，全力实现“无纸化、线上办、零跑腿”工作模式，全面推行证明事项告知承诺制，充分利用数据共享成果，全面深化人社领域“无证明化”改革。目前，154个人社服务事项网上掌上可办，高频事项网办率达95.3%，免交材料达133份，综合“一网通办”率达98.7%。深化“社银通”试点改革，广泛开展人社业务合作办理或委托办理，实现75项高频业务事项下沉68家农商银行网点办理、11项人社服务事项在39个村（社区）试点办理，初步形成“一干多支”网点化服务格局，巩固人社“10分钟办事圈”。

三、坚持立足产业，为我所用，涵养“技能桐乡”源头之水

（一）做好高素养劳动者队伍建设。制定《“技能桐乡·工匠之城”建设行动实施方案（2024-2027）》《人力资源服务增值化改革行动实施方案》，加快构建终身职业技能培训体系，大力培养重点产业紧缺高技能人才，全年开展职业技能培训1.73万人次，发放技能培训补贴1098万元；与农商银行共同推出“技能共富贷”。围绕数字经济、先进制造业、现代服务业等领域开展职业技能竞赛10场，25人在嘉兴市技能竞赛中获奖，42人参加第三届浙江省技能大赛，4人获得铜牌，并授予“浙江省技术能手”，居嘉兴第一。

（二）打造“30分钟技能培训圈”。以职业院校、培训机构、自主认定企业、工会职工学校、11所镇（街道）社区学校（成校）等资源，以点连线共同绘制“30分钟技能培训圈”。积极鼓励备案企业开展职业技能等级自主认定工作，今年新增备案企业29家，全市备案企业达223家，获得技能等级证书9680人；在巨石试点“新八级工”制度企业基础上，新增桐昆、新凤鸣2家试点企业。

（三）推动产才对接工作初见成效。全年组织85家企业赴湖北、湖南、陕西等7省参加校园双选会和校企对接会，面向应届高校毕业生和产业人才提供就业岗位3209个，达成就业意向1811人；深化产才融合，探索“技鑫模式”等校企合作新样板，采用工学交替模式对学员开展集中培训、“双师”培训、跟岗培训，促进校企合作资源共享和优势互补。截至目前已覆盖“校中厂”3条产业线、“厂中校”6320平方米。

四、坚持精准引才、细致育才，激发“才聚桐乡”创新之潮

（一）加大人才招引力度。用好人才新政，持续拓宽普惠性人才补贴惠及面，兑付工作津贴、购（租）房补贴等1622人次，合计1948万元；举办第七届大学生就业创业推介会，现场组织101家企事业单位推出就业岗位2513个；落实人事考试联席制度，建立与教育、卫健、公安等部门间协调机制，顺利完成全市公务员、高层次人才、事业单位（含教育、卫生）、国有企业等人事考试25场，录用各类人才493人；持续做优“金凤凰英才计划”品牌，为全市事业单位和国有企业招聘高层次人才190名。

（二）强化专技人才培养。深化专技人才“三个百”孵化提升行动，全年新增高级职称专技人员405人，鼓励引导民营企业开展职称自主评审，巨石集团和新凤鸣集团两家企业已获批嘉兴市工程技术中初级职称自主评审企业；以博士后工作站建设为载体，不断增强专业科研人才与企业发展的耦合度，全年新增国家级博士后工作站2家、省级博士后工作站1家、授牌1家，新招收博士后17人，累计发放博士后建站资助和科研生活资助1035万元。

（三）激活项目引育动能。出台《支持人才创业项目高质量发展若干举措》，创新实施涵盖资金申请、项目评选等10余项支持措施，2024年拨付创业项目配套、资助3825万元；举办“乌镇路演”8场，18个人才项目获评相应等级，签约落地人才项目86个；申报嘉兴“星耀南湖”领军人才计划10个，享受政府津贴1人，入围浙江工匠遴选7人，获评嘉兴首席工匠2人，巧匠4人，嘉兴良匠40人，6个人才创业项目入围省级人才项目实地走访；出台《关于推进新时代桐乡市人力资源服务业高质量发展若干政策》，全市规上人力资源服务业营收11.79亿元，较2023年同期增长14%；人力资源产业园入驻运营机构86家，其中营收超3000万10家、超5000万6家。

五、坚持关口前移、综合治理，架起“安薪桐乡”连心之桥

（一）筑牢根治欠薪屏障。创新打造“数字体检+综合诊疗+增值服务”根治欠薪服务体系，联合市场监管、税务、银行等部门建立欠薪隐患信息共享机制，为全市企业自动生成“企业健康指数体检报告”，目前已形成体检报告26581份，有效做到欠薪风险提前感知；深入全市在建工地上好“开工第一课”，参与人数2800多人；开展各类根治欠薪专项行动，累计检查用人单位2364户次，为劳动者追回工资1475万元。全年累计收到省部欠薪线索3370件，办结3299件，办结率达到97.9%。

（二）构建和谐劳动关系。开展企业劳动用工体检2254家次，指导重点行业企业规范用工，引导企业签订劳动合同、缴纳社会保险、按时发放工资，从源头上预防矛盾纠纷发生；出台“安薪贷”支持计划，帮助企业缓解资金周转难题，发放安薪贷620万元，惠及5家企业；加强法治人社建设，共开展送法入企128场次，惠及企业620家2800余人，全年新增电子劳动合同1.5万份，累计签订电子劳动合同11.8万份。

（三）提高仲裁调解质效。出台《桐乡市劳动人事争议兼职仲裁员管理考核办法（试行）》，压实责任、强化管理，全面提升办案质量。市社会治理中心人力社保窗口接访5272批次8325人；全年共受理仲裁案件1497件，其中仲裁立案1125件（同比增长36%），案前调解212件（同比增长141%），不予受理150件，仲裁审查10件；将简易劳动仲裁案件分流至各镇（街道），源头控制仲裁案件数量，规范基层劳动争议案件调处，全年镇、街道调解中心成功调解劳动纠纷案件1509件，属地化解率达到78%以上。

六、坚持内强管理、外塑形象，夯实“人社桐行”队伍之基

（一）优化干部队伍结构。严格按照干部选拔任用相关规定，扎实推进中层干部选拔任用与岗位调整工作，新提拔中层干部11名，为干部队伍注入新鲜血液。落实日常教育、谈心谈话、容错纠错、关心关爱等工作机制，通过技能练兵比武、多岗位锻炼等形式，加大对青年干部的培养力度，为青年干部成长成才搭建广阔平台，全年轮岗交流与挂职锻炼15人次，举办“人社讲堂”4期，刊发《青年干部感悟交流》6期，撰写高质量调研报告7篇，一名青年干部获第三届公共就业服务专项业务竞赛全国赛获二等奖，充分展示了人社干部的风采和实力。

（二）强化内部规范管理。认真落实上级纪委及派驻纪检组开展各类整治监督行动，并积极配合市委第六轮巡察开展工作，针对反馈的4大类38项问题，迅速行动、精准施策，已完成36项整改任务，剩余2项正在稳步推进中，建立完善制度23项，成功挽回经济损失158.6万元。并以此次巡察整改为契机，全方位推动内部管理和制度建设完善升级，有序推进档案数字化建设，信创工作年度任务圆满收官，资产盘点工作扎实高效，内部管理规范化水平显著提升。严格落实干部浙政钉考勤与请销假制度，不定期开展考勤与请假情况抽检，对缺勤、违规请假等问题及时通报整改，确保制度执行不走过场、不留死角。

（三）塑造“廉洁为民”干部形象。始终将清正廉洁作为干部队伍建设的核心内容，通过组织参观桐乡看守所廉政教育基地、观看社保基金警示教育片以及知识测试等多种形式，常态化开展纪律教育和警示教育活动，深入开展全局廉政风险点排查工作，全面提升社保工作人员维护社保基金安全的政治意识、思想认识和行动能力。持续深化 “人社桐行” 机关服务品牌建设，着力打造 “人社桐行服务团”“社保服务进万家” 等特色服务品牌，全年累计组织开展走访服务65批次，派遣人社党员干部312人次，深入739家企业问需解困，为3200余名群众提供法律咨询、政策解答等服务，以实际行动践行 “人社为民” 初心使命。

桐乡市人力资源和社会保障局2025年工作思路

2025年，全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于人社工作的重要指示精神，持续打造“人社桐行”服务品牌，深入实施“1556”工作计划，落实“五大专项行动”，打造“五感型”人力社保服务样板，实施“六大民生服务工程”，着力推动缩小“三大差距”，坚持守正创新，坚持民生为本，努力构建高质量充分就业、高素质人才服务、高水平技能支撑、高品质共富社保以及高质效人社治理的全方位人社服务体系，全力助推“十四五”规划圆满收官。

一、实施“乐业同行”就业促进行动，打造让群众更有“获得感”的服务样板。一是强化企业用工保障，助力企业稳岗扩岗，促进高质量充分就业。做好全市就业用工岗位排查工作，充分盘活本地劳动力资源，搭建全市用人单位和省外劳动力的对接桥梁，提高人力资源配置效率；组织开展“春风行动”外出招聘，推进高质量跨省劳务协作；建立缺工调剂帮扶机制，帮扶1.2万名重点人群实现再就业，全年城镇新增就业2.5万人以上。二是构建共富型技能培育体系，提高重点群体帮扶实效。结合我市新一轮就业创业政策的制定，因地制宜开发专项能力考核项目，大力开展农村转移劳动力、失业人员、高校应届毕业生、退役军人等重点群体就业创业培训和企业职工岗位技能提升培训，提升各类群体高质量就业创业能力，2025年，力争实现技能人才占从业人员比重和高技能人才占技能人才比例达到35%。三是扎实推动省级共富试点建设，做优公共就业服务网络。牵头做好省级共富试点验收工作，深耕学子数字平台，拓展应用功能，提升重点群体的就业帮扶实效，实现重点群体动态帮扶90%以上；结合市情推动新一轮就业创业政策制定，以“好就业”服务站、零工市场为基点，扩大就业服务网络，强化就业创业配套要素支撑，做优就业创业环境，加大对省内外人才的吸引力。

二、实施“社保伴行”提质扩面行动，打造让企业和群众更有“信任感”的服务样板。一是有序推进我市养老保险提质扩面。持续开展“社保服务进万家”活动，计划在全市范围内开展活动20场；研究养老保险扩面办法，重点推进户籍人员和企业职工两大群体参保扩面攻坚，力争全年新增参保单位200家以上，新增参保人数5000人以上。二是谋划构建共富型社保体系。围绕“人人享有更高质量的全生命周期社会保障”的总体目标，重点关注低保低边人群，通过开发政府公益性岗位等多种举措促进个体灵活就业人员养老保险持续缴费能力，夯实共同富裕示范区建设的民生底线，力争城乡居保平均缴费水平增长3.5%。三是打造“人社高频事项10分钟办事圈”。全面深化社银合作，推进“社银通”标准化试点建设，依托试点银行网点阵地，实现每个镇（街道）经办服务窗口全覆盖，不断延伸基层政务服务触角；推广“社保服务在线”应用，促进社保经办数字化转型，推动社保服务事项“网上办”“掌上办”“预约办”。

三、实施“优才偕行”人才引育行动，打造让人才更有“价值感”的服务样板。一是千方百计引人才。进一步深化实施“金凤凰精英计划”，精准设置岗位，围绕全市中心工作和重点领域，加大对“车路云”、数字经济等领域的人才招引；创新招聘形式，把“走出去”和“请进来”相结合，做大做强社会化招聘，做深做细校园招聘。全年国有企事业单位引进高层次人才不少于200名；有序开展公务员录用、高层次人才招聘、事业单位公开招聘和资格类等各类人事考试；持续提升人才引育赛事能级，加大以赛引才、以赛招商力度，继续提升“乌镇路演”系列赛事影响力，继续深化与基金风投等社会资本的协作，在项目征集时向海外背景的项目倾斜，全年争取签约落地高质量人才项目40个。全年新引进青年大学生1.4万名以上，新引进博士60名以上。二是分类施策育人才。加大政策兑现力度，加快政策兑现速度，探索人才创业项目产业化联盟，在资助申请、基金对接、贷款申请、产业化对接等方面为人才项目提供更多的增值服务。不断完善职业技能竞赛体系，深化产才融合，推广“技鑫模式”等校企合作新样板，构建技能生态体系；筹建培育国家级工作站1-2家，新引进博士后科研人才15名。三是聚焦服务留人才。围绕技能型社会建设，以“新八级工”技能评价引领全市企业技能自主评价新的突破，加强高级技师技能等级认定工作指导，逐步构建“职工增技—企业增效—职工增收”的技能创富体系，推动劳动者技能与收入“双提升”；以“桐乡人才码”为抓手，探索接入更多优质商户资源，对接桐城委、商业银行等资源平台，导入更多人才喜爱的应用场景，让人才和企业有更多获得感和更优满意度。加快推进我市人力资源服务业高质量发展，力争全年人力资源服务业营收增长16%。

四、实施“和谐护行”安薪护企行动，打造让企业更有“归属感”的服务样板。一是营造和谐法治环境。深化和谐法治环境的创建活动，开展送法入企普法宣传、企业劳动用工体检、金牌调解组织和调解员评选和劳动关系协调员培训等系列活动；完善人社信访件“受理、流转、答复”机制，提升初次化解率，降低信访重复率、督办率。二是有效提升“安薪指数”。加大建筑工地平时监管力度，推动“六大机制”落实，每月至少抽取15家“六大机制”未落实的工地进行现场检查，对加工制造业、租赁性服装企业欠薪多发的情况开展拉网式排查、重点排查，推动“安薪指数”实现有效提升。三是持续提升仲裁质效。探索新就业形态劳动纠纷一站式调处工作，强化多部门协同，实现一体化解；创新劳动争议一站式解纷机制，增强调解协议法律效力，减少重复劳动，提升调解效率；探索多元化办案，包括建立品牌调解室、聘请社会力量及专业律师参与调解，培育优秀劳动关系协调员参与调解工作。

五、实施“清风随行”基层赋能行动，打造让基层更有“认同感”的服务样板。一是突出忠诚担当，答好政治能力提升卷。把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为重大政治任务，巩固“第一议题”、党委理论学习中心组、党支部“三会一课”等理论学习体系，推动党中央、省市委重大决策部署不折不扣落到实处。二是突出实干有为，答好履职能力提升卷。树立实干实绩导向，精准对接桐乡发展和群众所需所盼，以“人社桐行”机关服务品牌为抓手，构建“人社讲堂”、青年干部成长营、技能练兵比武、轮岗实践交流等立体式能力培养体系，推动人社党员干部业务技能、综合素养和实践能力的全面提升。三是突出风险防范，答好廉洁为民提升卷。落实党风廉政、警示教育、监督执纪各项制度，加强干部日常管理和“八小时”以外监督。围绕关键环节和重点领域，不断完善制度、经办、信息、监督等风险防范体系，持续深化社保基金监督专项行动，对33项社保基金业务进行风险问题再排查，开展至少2次警示教育活动，疑点数据排查率达100%，不断推进风清气正、廉洁高效的“清廉人社”建设。

桐乡市人力资源和社会保障局2025年度回应民生领域群众关切 实施“六大民生工程”

2025年，市人力社保局始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦主责主业，持续打造“人社桐行”服务品牌，实施“六大民生工程”，以实际行动回应民生领域群众关切，全心全意为民排忧解难，全力以赴交出一份含金量高、社会满意的“民生答卷”。

一、回应高质量就业民生关切，实施重点群体就业缺工调剂工程

以就业优先为导向，出台新一轮就业创业政策，加速释放政策红利。建立缺工企业清单，做到重点用工企业缺工规模、缺工类型、技能要求“三清”。加快健全及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助工作机制，做细登记失业人员台账，确保失业人员底数清、情况明，开展个性化、精准化就业援助，帮扶1.2万名重点人群实现再就业，新增城镇就业2.5万人以上。打造一批“好就业”服务站，发挥零工市场资源优势，动态整合人力资源市场招聘信息，建立求职需求与岗位资源的高效对接机制。

责任科室：★就业管理服务中心、职建科

二、回应高品质社保民生关切，实施城乡居保缴费水平提升工程

围绕“人人享有更高质量的全生命周期社会保障”的总体目标，以开展“社保服务进万家”和“城乡居保宣传月”活动为抓手，联合民政、残联、医保等部门，依靠镇（街道）、村（社区），应用“三步法”（部门采集数据－比对生成目标－多方联动宣传），以低保低边残疾人群为重点服务对象，探索村集体乡贤人士资助，通过公益性岗位开发等多种举措提升城乡居保缴费水平，力争2025年末城乡居保平均缴费水平比上年末增长3.5%。

责任科室：★养老保险服务中心、养老工伤保险科

三、回应高水平技能支撑民生关切，实施产才融合赋能工程

持续推广“技鑫学堂”模式，不断壮大技能人才规模，以桐乡产业需求为导向，制定技能人才规划，鼓励企业与高校、职业院校开展人才培养合作，打造“技鑫学堂模式”校企合作实训点位2个，开展重点领域企业职工岗位技能培训5000人次以上；产才学院与嘉兴大学G60研究院合作，不断延伸产才融合高校“朋友圈”，吸引更多毕业生来桐培训实习，到2025年末新增合作高校5家、为企业输送优质产业人才500名以上。

责任科室：★人才交流中心、职建科、职业技能鉴定中心

四、回应高标准人才服务民生关切，实施高层次人才引育强基提质工程

探索“科教人”协同育才机制，进一步打通科技成果转化渠道，重点支持生产、研发整体来桐的总部型创业项目发展。通过“乌镇路演”系列赛事、直接认定等途径，全年组织人才项目路演不少于8场，签约落地高质量人才创业项目40个，新增规模以上人才企业2家，获评省级人才项目1个，引育各类高层次人才1000人，新引进青年大学生1.4万名，博士60名。筹建培育国家级工作站1-2家，新引进博士后科研人才15名。进一步深化实施“金凤凰精英计划”，全年国有企事业单位引进高层次人才不少于200名。

责任科室：★人才开发科、专技科

五、回应高质效人社治理民生关切，实施“体检预警+综合诊疗”安薪护企工程

打造数字预警平台，汇集部门、银行风险信息，根据9项“体检”指标，自动生成“企业健康指数体检报告”，依托“141”基层治理系统，预警企业流转镇街、村社先行排摸处置。建立以“劳动保障督导员、劳动保障管理员、劳动关系协调员”为核心的人社治理三支队伍，融合综治网格队伍力量，协同处置各类欠薪事件。组建四个服务团，构建“一企一策”服务清单，矛盾化解团一站式调解欠薪纠纷，提高初调成功率；金融帮扶团帮助企业渡过难关，合作银行发布“安薪贷”产品；就业援助团促进高质量充分就业；政策宣讲团助推企业规范经营，送法入企服务场次不少于100场。

责任科室：★政劳科、监察科、仲裁院、就业管理服务中心

六、回应高要求机关服务民生关切，实施党建赋能效能提升工程

聚焦市委、市政府中心工作和人力社保2025年重点任务，精准对接桐乡发展和群众所需所盼，以“人社桐行”机关服务品牌为抓手，深化组团式走访服务，做实做细“人社桐行服务团”“开工第一课”“社保服务进万家”等服务载体，全年开展组团服务不少于50批次，出动党员干部不少于300人次，积极向上对接试点创新，切实助企纾困、为民解难，推进人社服务质效提升。

责任科室：★机关党委、局办公室