杭州胜发友装饰科技有限公司：

2024年11月20日，因你单位涉嫌未及时足额支付劳动报酬，我局于2024年12月19日开具《劳动保障监察询问通知书》（桐人社监询字[2024]第306号），并向你单位法人提供的送达地址（即单位注册地），要求你单位收到该询问通知书3日内提交相关材料，并接受调查询问，该邮件于2024年12月23日因收件人未在收件地址且电话无法接通被退回。后我局于2025年3月24日开具了《劳动保障监察限期改正指令书》（桐人社监令字[2025]第67号），要求你单位收到该限期改正指令书3个工作日内按照《劳动保障监察询问通知书》（桐人社监询字[2024]第306号）的要求提交相关材料，并接受调查询问。截至目前，你单位仍未执行限期改正指令书的要求提交相关材料，并接受调查询问。因用其他方式无法向你（单位）送达，法律文书送达情形符合《浙江省行政程序办法》第六十六条之规定，现采用公告送达方式向你单位送达《劳动保障监察限期改正指令书》（桐人社监令字[2025]第67号）。

你单位应自文书送达之日起，3个工作日内执行《劳动保障监察限期改正指令书》（桐人社监令[2025]第67号）。

根据《浙江省行政程序办法》第七十一条第三款之规定，自公告之日起十日视为送达。

不按劳动保障监察询问通知书的要求接受调查询问的，将根据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第（三）项规定，责令限期改正并处以2000元以上2万元以下的罚款。

公告送达文书详见附件，特此公告。