为进一步做好2019年年报和2020年定报劳动工资统计工作，市局“三加强”开展劳动工资年报培训，提升基层统计基础，提高统计数据质量。

一、加强资料整理，强调报表填报要求。省市局年报会后，认真学习劳动工资统计报表制度，了解改革内容，掌握重点指标，做好提前谋划。一是细心制作年报培训ppt课件，对各镇街道专业人员培训时，重点整理制度变化、重点难点、工作要求等内容；对企业培训时，突出重点易混淆指标、指标取数来源、实际案例讲解等内容。二是在“桐乡统计”微信公众号上以更直观的图表形式发布“浙102-1表：《从业人员及工资总额》年报填报指南”。三是编印简单明了的《从业人员及工资总额》（浙102-1表）填报注意事项。

二、加强业务培训，提升基层业务水平。12月24日，市局召开服务业综合年报会议，对11个镇街道和教育、卫生、交通、供销、桐城委等部门的劳动工资专业人员进行了业务培训，对劳动工资的改革内容，报表中的重点指标，在执法检查、数据联审、走访企业中遇到的问题进行重点讲解；1月上旬各镇街道将陆续组织召开一套表单位和非一套表单位的业务培训，培训会上通过具体的案例讲解重要指标、易错指标，加深基层统计人员对指标印象，知晓劳动工资报表的取数来源，提高基层统计人员的业务水平。

三、加强沟通交流，合力做好年报工作。一是省市局的工作要求及时通知各镇街道和相关部门，做到上情下达；二是上级下发的非一套表单位及时核实情况，详细了解是否正常经营、是否发放工资、是否升规等具体情况，将核实情况以及工作中的特殊情况及时上报市局，做到下情上传；三是加强与企业的沟通交流，除培训会外，还通过微信、QQ、电话、上门指导等多种途径了解企业在填报过程中遇到的问题，及时做好业务解答；四是劳动工资年报单位量大面广，而年报关网时间又比各专业提前，工作任务重、时间紧，各调查单位各镇街道各有关部门需要通力合作，确保劳动工资统计年报工作顺利开展。