3月3日—4日，为期两天的浙江省劳动关系“和谐同行”三年行动经验交流活动在桐乡市成功举办。省人力社保厅正处长级专员王怀忠等，部分省内市、县两级人力社保部门领导和劳动关系工作负责同志30余人参加活动。

本次活动既有会议交流，又有现场参观，内容丰富，形式多样，高质量完成了既定活动目标。

会议交流活动由浙江省人力社保厅劳动关系处副处长、三级调研员刘长春主持，嘉兴市人力社保局党委委员、二级调研员黄炜致辞。

会上，嘉兴市人力社保局劳动关系处（信访处）处长朱敏瑜围绕嘉兴市推进和谐劳动关系创建活动，从“面、线、点”三个方面交流了经验。2021年，嘉兴市重创新抓创优，重实效抓实干，重规矩抓规范，“面”上以和谐创建为中心，选树典型营造氛围；“线”上以夯实基础为重点，创新模式优化服务；“点”上以闭环管理为目标，指导企业规范用工。嘉兴市通过将亮点工作做精，重点工作做实，常规工作做深，扎实推进和谐劳动关系创建活动。

桐乡市人力社保局党委书记、局长沈建良作了题为《用好“三治融合”底色，绘就“和谐劳动”画卷》的主题交流，从“坚持自治为本，立足大合作，强化集体协商”“坚持法治为要，立足大规范，强化政策护航”“坚持德治为基，立足大比拼，强化典型选树”三个方面，介绍了桐乡市构建和谐劳动关系的经验做法。“三治融合”是构建和谐劳动关系的黑土地，桐乡市充分发挥镇、村、企业三级自治优势，及时化解属地劳资纠纷；加强劳动关系协调员队伍建设，开展多形式法律法规宣传培训，增强企业法治意识；开展劳动关系和谐企业创建，通过培育选树典型，加强文化建设，给企业评星定级，不断深化以德治企。2021年，桐乡市通过基层调解和仲裁调解，劳动纠纷调解成功率达到90%。

处长走流程是此次活动的一大亮点！浙江天正信息科技有限公司的技术人员现场演示了企业电子劳动合同签订的流程，包括账号注册、用户登录、实名认证、纸质合同上传、线上合同签订等。会议现场，技术人员还实地指导桐乡市振石大酒店管理人员与员工签订了一份线上电子劳动合同。

与会人员观看现场演示后，围绕“电子劳动合同在平台存储时限”“是否能追溯以前的劳动合同”“仲裁案件中对劳动合同的权威运用”“线上劳动合同是否能够解除”等进行了热烈探讨，并就平台的完善提出了一些建设性意见和建议。

杭州市人力社保局劳动关系处处长许书安结合前期全省电子劳动合同签订试点工作，详细介绍了“劳动合同浙里签”应用情况。金华市人力社保局劳动关系处副处长陶林东结合前期全省新就业形态劳动权益试点工作，介绍了“新就业形态劳动权益在线”应用情况。

与会人员走访了濮院镇320创意广场，重点参观了嘉兴市劳动关系和谐园区——濮院针织产业园区管理委员会，现场感受了党建引领下，和谐劳动关系构建的丰富内涵。参观结束后，省厅、各市人力社保局劳动关系处负责人齐聚桐乡市濮院羊毛衫市场管理委员会，认真谋划2022年全省劳动关系条线工作。大家围绕电子劳动合同平台的进一步完善、深化工资收入分配改革推进高质量发展建设共同富裕示范区行动计划等，展开了深入探讨和研究。

省人力社保厅正处长级专员王怀忠对此次活动给予了充分肯定，并对嘉兴、桐乡承办此次活动，各市劳动关系处同志对省劳动关系工作多年的信任和支持表示感谢。王怀忠表示，做劳动关系工作要用哲学思维谋划，讲方法论和辩证法，要把握好稳与进的关系、虚与实的关系、新与旧的关系。王怀忠还就2022年有序推进电子劳动合同签订、稳慎推进新就业形态劳动权益保障、大力推进劳动关系协调员培训等工作提出了意见和要求。

下一步，桐乡市将以此次会议精神为指导，在“三治融合”基础上，充分利用数字化改革成果，融入智治，实现“四治融合”。在做好规定动作的同时，将“四治融合”构建和谐劳动关系的自选动作做精彩，为全省劳动关系“和谐同行”三年行动的推进贡献桐乡力量！