开发区，各镇（街道），市级有关部门及企业：

现将《关于加强技术经纪人队伍建设的工作方案》印发给你们，请认真对照执行。

桐乡市科学技术局

2022年7月25日

关于加强技术经纪人队伍建设的工作方案

为加快构建符合科技创新规律、技术转移规律和产业发展规律的技术转移体系，推进科技成果在我市转化为现实生产力，重点围绕壮腰工程企业、高新技术企业和新型研发机构，在全市范围内培育一批从事技术转移交易服务和科技成果转化服务的技术经纪人，建立企业技术经纪人工作制度，制定本方案。

一、总体思路

聚焦我市“1+3+X”主导产业，以推进技术转移和科技成果转化为目标，培育一批既懂工艺技术，又懂科技服务的技术经纪人，为企业持续开展技术转移交易服务和科技成果转化服务，助力企业主体创新，承接大院名校技术合作和成果转化，促进我市科技创新能力的提升，为我市实现高质量发展提供有力支撑。

二、工作目标

设立企业技术经纪人推荐、培训、履职、评价等工作，到十四五期末，培育一支不少于500人的技术经济人队伍，实现我市壮腰工程企业、高新技术企业和新型研发机构技术经纪人全覆盖。

三、推荐方式

企业技术经纪人一般从全市各类壮腰工程企业、高新技术企业、新型研发机构以及乡镇（街道）和创新平台等单位

推荐，主要为科研创新等部门的技术骨干或相关负责人。一般一家单位推荐1名，规模较大、年技术转移交易和科技成果转化量大的企业可推荐2名。

四、推荐要求

1.一般应具有大学本科及以上文化程度。

2.熟悉科技研发和科技服务，一般要求在职1年以上。

3.不存在学术道德问题，没有科研信用问题和违纪违法等不良记录。

4.具有一定的技术及市场敏感度和商务谈判技巧，熟悉相关领域或行业的技术研发和成果转化。

5.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。

五、管理方法

1.统一建档管理。按照用人单位推荐、市科技局审核等程序，推选一批品行好、作风正、业务实的技术经纪人候选人，利用数字化改革平台对市级认定的技术经纪人统一进行建档管理。因工作或个人等原因调整岗位时，需重新报备。

2.统一培训认定。市科技局根据工作安排，制定培训计划，各单位推荐候选人通过集中学习，并顺利通过统一组织的技术经纪人考试，可获得任职资格证书。

3.规范履职尽责。技术经纪人主要负责所在单位科技成果转化和技术交易服务，具体从事技术需求挖掘，参与技术交易全过程，跟踪项目落地，开展技术合同登记等工作。

六、激励保障

1.健全考核机制。围绕成果转化业务开展情况，列出考核清单，由市科技局每年年底对技术经纪人开展一次年度考核评价。对表现突出、工作成效明显的，给予一定形式的表彰奖励。对不认真履职、表现一般的，实行退库并责成相关单位重新推选。

2.强化配套保障。镇（街道）要做好日常技术经纪人的服务管理，对表现优秀的技术经纪人给予评优奖励，同时引导企业及有关单位探索建立健全激励保障机制，不断激励企业技术经纪人发挥作用、服务发展。

3.加强宣传引导。注重工作宣传，借助“桐乡发布”、“创新桐乡”等微信公众号，以及浙江日报、嘉兴日报等媒体平台，广泛深入宣传企业技术经纪人的好做法好事迹，动态展示桐乡企业技术经纪人的工作成效。

七、其他事项

本方案由市科技局负责解释，自发布之日起施行。

附件

XX单位技术经纪人推荐表