去年，嘉兴入选全国科创金融改革试验区之一，嘉兴银行及时抓住机遇，提出了打造“科创金融特色银行”的战略目标, 并推出“十条”指导意见助推全行探索实施党建与科创金融融合深化模式。嘉兴银行桐乡支行积极响应，结合支行实际，不断推动党建工作与思想意识、队伍建设、攻坚克难、先锋示范上融合共促，为支行科创金融转型发展注活力、增动力、提效力。

今年年初，嘉兴银行桐乡支行召开转型发展动员大会，在全行上下进行广泛动员、全面安排，学习热潮持续涌动。该行还将党业融合工作纳入支行党建工作责任书，推动领导班子自觉落实“一岗双责”，并将党业融合工作列入年度党建工作计划和研讨要点，设定全年党建与业务工作目标任务，压实责任担当，细化量化任务，推动支部党建与科创金融有机融合。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。为此，嘉兴银行桐乡支行进一步压紧压实责任，加强能力建设，确保各项任务要求执行到位，推动全行工作取得实效。

嘉兴银行桐乡支行坚持党业融合，首先通过成立科创业务部抓队伍融合，同时加大科创人才招引力度，通过内部转岗、外部定向招聘等方式广纳贤才，进一步完善支行专业人才梯队。同时，通过主题党日、座谈交流、青年宣讲、主题研讨等方式开展理论学习和交流沟通，进一步提升党性修养和政治理论水平，了解政策行情，提升营销能力，凝聚团结奋进力量。通过创建“桐鹰训练营”自主学习平台，在加强理论和业务学习的同时，探索“小案例分享”教学，以支行前期发生的营销事例为主线，将业务核心知识点贯穿其中，通过寓教于乐的方式有效提升全行业务人员金融专业知识素养。

其次通过党建共建工作抓业务融合。嘉兴银行桐乡支行党支部搭建平台，组织专题研讨交流会，打通各部门之间的交流壁垒，了解银企对接中的困难和问题，及时提供指导与帮助。以党建联建为纽带，该行构建与政府部门、专题基金、科技企业等多边沟通协作机制，通过设立党建联络员、联席会议、共建活动等运行机制，助力搭建信息交流平台。在关键时期，党支部书记带头参与相关联建部门对外招商会，主动对接即将落户桐乡的科技企业，确保“银行、政府、科技企业”形成闭环沟通。

嘉兴银行桐乡支行还坚持以调查研究、谈心谈话、常态沟通等为抓手，及时了解干部员工思想动态、心理期望，及时排忧解难、聚焦共识，做堵点的“管道工”、问题的终结者、干部员工的知心人，以党建凝聚发展合力。

嘉兴银行桐乡支行通过持续发挥党建引领作用，推动党业融合攻坚队成为政治引领强、专业素质强、作用发挥强的战斗堡垒，党业融合中的“堵点”“难点”“卡点”被一一攻破，支行科创业务发展良好。今年以来，该行共开展走访调研40余次，对接企业312户，参加乌镇路演、百名博士进桐乡等各类招商路演对接会11场，各项科创贷款余额达到18.26亿元，贷款户数148户，为地方经济高质量发展提供了更强劲的金融动能。