张晓平委员：

您在市政协十届二次会议上提出的《如何解决就业人才精准匹配企业岗位》的提案收悉，现答复如下：

近年来，随着桐乡市社会经济快速发展，企业对技能人才的需求不断增加。在人才强市战略引领下，我市技能人才建设突出实用性、科学性、创新性，人才队伍结构不断优化，人才综合素质显著提升，主要情况如下：

一、技能人才队伍建设发展情况

我市自2019年启动实施职业技能提升三年行动，通过开展重点群体技能培训、加快技能人才推优等措施，培养了一大批高素质技能人才，取得阶段性成效。截至目前，全市技能人才总量达到19.8万（其中高技能人才7.35万），技能人才占从业人员比例达31.4%，高技能人才占技能人才比达37.1%。

二、解决就业人才精准匹配企业岗位主要做法

（一）促进劳动力转移就业。对全市重点用工企业常态化开展企业用工监测，结合线下“三服务”走访，动态掌控企业用工状况，根据用工需求提供人力资源服务。2020年起，每年年初组建“跨省招工队”，由领导带队组织企业赴云南、四川、河南等劳务输出主要省份，通过“驻点招工”、“赶集招聘”等形式促进当地脱贫劳动力和富余劳动力转移来桐就业，并与当地政府部门签订劳务合作协议40余份，建立长期劳务合作关系。

（二）优化技能人才培养体系。出台《桐乡市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》，着力扩大培训规模、丰富培训内容、提高奖补力度，逐步搭建起一个有平台、有补贴、有激励的技能人才终身培养体系，“桐育工匠”连续两年被纳入市政府民生实事工程。以实施“金蓝领”职业技能提升行动为载体，通过层层分解目标任务、细化落实各项举措、多个部门主体参与，形成了涵盖18个部门和11个镇（街道）上下联动、齐抓共管的市域“大培训”格局，目前累计培训人次已超2.6万。5月19日，桐乡市产才融合学院正式成立，将采取工学交替模式，整合优质人力资源机构，从全国职业院校吸收优质生源，对来桐学生开展集中培训、“双师”培训和跟岗培训，今年预计引进产业人才1000名，以后每年引进2500名以上。

（三）发挥企业培养主体作用。积极开展职业技能等级认定试点工作，累计已备案等级认定试点企业231家，数量位居全省首位，已开展企业自主技能培训认定4.3万人次，获得技能等级证书3.56万人（其中高级工、技师技能证书1.9万人）。深化校企合作培养，全市100多家企业联合技师学院、桐乡卫校建立“订单班”、“现代学徒制”、“企业新型学徒制”等技能人才合作培养模式，2019年至今已合作开展企业新型学徒制培训1706人，同时面向社会提供技能提升培训服务，年培训人数达5000人次以上。

（四）深化校企人才合作对接。为企业与高校牵线搭桥，解决技能人才供需紧张的问题，今年组织全市重点企业赴云南昆明、河南濮阳等地开展人力资源对接活动，先后与云南技师学院、昆明冶金高等专科学校、河南职业技术学院等高校签订意向合作协议20余份，提前为华友钴业、合众新能源2家企业搭建定向合作办学通道，引进新材料、新能源专业紧缺技能人才650人。

三、下一步的工作打算

（一）健全人才培育机制。谋划出台《加强新时代桐乡市技能人才队伍建设的实施意见》，健全技能人才培养、引进、使用、评价、激励机制，健全技能培训工作协调机制，实现高技能领军人才重点抓、产业技能人才行业部门抓、企业技能人才主体抓的齐抓共管的技能人才培育体系。2023-2027年计划开展职业技能培训8.6万人次，到2027年底，技能人才总量达到26万人左右，其中高技能人才数量超过10万人，技能人才占从业人员比例达37%，高技能人才占技能人才比例达37%。

（二）强化人才培育主体。聚焦重大产业集群培育，结合传统产业转型发展，加快重点行业急需紧缺技能人才培养。发挥企业主体责任，利用企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才公共实训基地和职业院校等资源，大规模开展劳动者职业技能培训。建立政府牵头，企业、行业协会、职业院校共同参与的职业技能竞赛机制，每年开展各类技能竞赛20场。

（三）完善人才引进机制。鼓励支持企业大力引进紧缺急需技能人才，每年组织企业到省内外高职院校举办技能人才专场招聘，组织有需求的企业与高职院校合作办班，并组织学生来我市企业实习（训）。桐乡市产才融合学院目标到2025年实现签约合作高校30家、建立实训工场30家，引领技能人才建设迈向新台阶。在推进产才融合的基础上 ，建设政府、企业、学校、科研机构等多方参与的县域产教联合体，成立多方参与的理事会，实行实体化运作，服务学生全面发展和服务区域经济社会发展。

最后，感谢您对我市人力社保工作的关心与支持，诚挚欢迎您提出更多的意见建议！

桐乡市人力资源和社会保障局

2023年6月15日