妇联界委员：

您在市政协十届二次会议上提出的《关于大力发展产后女性再就业培训公共服务的建议》的提案收悉，现答复如下：

近年来，针对产后女性再就业问题，我市通过积极组织技能提升培训，鼓励产后女性提升职业技能，同时开展就业援助活动、落实就业帮扶政策、大力推动女性就业。主要做法如下：

一是丰富技能培训内容，满足女性多元需求。组织开展技能培训，提升妇女就业能力。为拓宽女性就业渠道，激发就业、再就业、创业热情，特别是针对产后女性的需求和特点开展包括家政服务员、育婴员等实操性强、市场需求量大、针对性强的培训课程，2023年截至目前已开设家政服务员、育婴员岗位培训共15个班，培训832人次，实现就业819人。发挥失业保险基金在促就业、稳就业的作用，积极落实技能提升补贴政策，激励职工提升技能，提高就业竞争力，增强就业稳定性，缓解就业结构性矛盾，降低失业风险。2023年已面向产后企业女职工发放技能提升补贴11.3万元，惠及84人。

二是发挥企业主体作用，拓宽女性培养渠道。以实施“金蓝领”职业技能提升行动为载体，成立桐乡市“金蓝领”职业技能提升行动专班，成员单位从初始的13个扩大到如今的18个。通过层层分解目标任务、细化落实各项举措、多个部门主体参与，形成了涵盖18个部门和11个镇（街道）上下联动、齐抓共管的市域“大培训”格局。积极开展职业技能等级认定试点工作，累计已备案等级认定试点企业231家，数量位居全省首位，已开展企业自主技能培训认定4.3万人次，获得技能等级证书3.56万人。

三是开展就业援助工作，提升女性就业质量。市人力社保局每年通过开展“春风行动”、“就业援助月”等形式帮助就业困难的妇女实现就业。每年“3·8”节前的周末，市人力社保局联合市妇联举办“架金桥·促发展”女性专场招聘洽谈会，进一步促进贫困、失业、被征地人员、外来务工妇女、困难家庭子女及其他有就业需求的女性就业。3月4日上午，2023年“架金桥，促发展”女性就业促进专场招聘会在世界互联网人才大厦顺利举行，现场27家企业为求职者提供了635个不同类型的岗位，吸引了162位求职者进场，达成初步意向52人次。

四是加快就业政策落地，优化女性就业环境。积极落实女性生育期间、生育之后优惠政策，优化女性就业环境。建立政府与企业责任分担机制，对落实产假政策并为女职工在产假期间缴纳社会保险费期间的企业进行社会保险补贴，2023年截至目前已发放社保补贴53157.93元，惠及11家企业，16位产后女性。鼓励就业困难的妇女自谋职业、灵活就业，2022年共向4379名符合条件的灵活就业妇女发放社保补贴1255.98万元。

最后，感谢您对我市人力社保工作的关心与支持，诚挚欢迎您对我们的工作提出更多的意见或建议！

桐乡市人力资源和社会保障局

2023年6月15日