| 单位名称 | 桐乡市养老保险服务中心 | 法定代表人 | 徐杰 |
| 住所 | 浙江省桐乡市振东新区中华路98号 |
| 开办资金（万元） | 66.15 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 60.21 | 期末数（万元） | 55.12 |
| 宗旨和业务范围 | 负责全市所有用人单位及职工各项养老保险（包括职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民基本养老保险）、工伤保险、失业保险的参保登记以及个人权益记录；各项养老保险、工伤保险待遇支付、转移接续等经办工作；负责配合相关部门征收、管理社会保险基金，做好各项社会保险基金的运行、管理、稽核工作，协助编制全市养老保险和工伤保险基金的预、决算草案 |
| 统一社会信用代码 | 12330483471064836M | 举办单位 | 桐乡市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年，养老保险服务中心在局党委的正确领导下，紧紧围绕局中心重点工作，紧盯省市考核指标，以构建共富型大社保体系建设为目标，重点抓好参保扩面提质、持续提升待遇水平、强化内控基金监管、业务下延提升服务。截止目前，桐乡的基本养老保险参保人数为65.4万人，其中职保50.1万，机关保2.4万，城乡居保12.9万。当年度职保净增缴费人员937人。职保基金可支付月数2.3个月。常住人口参保率达87.72%以上，城乡居民养老保险保障水平达到13.65%。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、参保扩面持续深入以开展“社保服务进万家”“城乡居保宣传月”活动为契机，深入企业、村社区开展多形式、全方位、宽领域的社保政策宣传活动，不断提高社保参保政策知晓率。加大“双随机”抽查力度，按月从重点核查企业清单中抽取检查对象，强化对未参保企业的督促整改，推动“应保尽保”落地见效，为参保单位和职工编织一张更大的“安全网”。健全外来务工人员、灵活就业人员、新业态就业人员参加社会保险，全面放开灵活就业人员参加企业职工养老保险户籍限制。持续推动单工伤清理规范工作，对全市46家劳务派遣企业和58家企业的30525个以农民工先行方式参加单工伤的人员进行规范清理，对683个非全日制单工伤需整改人员分镇街道进行规范清理，宣传引导企业为职工参加五险。截止12月底，职保净增缴费人员937人。二、延退政策稳妥应对9月13日全国人大常委会公布延退决定，我们及时成立市级工作专班和局级工作专班，制定印发组织实施方案，宣传引导方案等。举办人社系统、企事业单位、12345等多场专场培训，吃透政策精神。设置市级3个重点位和11个镇街道的政策咨询专窗，开设1门24小时值班电话和16门咨询电话，为前来咨询的群众答惑解疑。决定公布后的1个月内，经办窗口共接待现场咨询人数345人，接听咨询电话283人。目前咨询量趋于零星，绝大多数群众已知晓延退政策，并有了一定程度的了解。总体情况顺利平稳。三、待遇水平不断提升完成2024年度退休人员基本养老金待遇调整及补发工作。经统计，涉及企业退休人员15.01万人，补发养老金9372.69亿元；涉及机关事业退休人员7231人，补发养老金756万元；涉及城乡居民基本养老保险待遇9.7万人，补发待遇774万元。我市本次企业职工退休人员基本养老金月人均调整额度为89.2元，略低于上年水平，调整后人均养老金水平为2882.27元（不含社区综合补贴）；机关事业退休人员基本养老金月人均调整额度为149.35元，调整后人均养老金水平为8238.6元，城乡居民养老保险待遇人均调整额20元，调整后待遇发放水平为人均736.27元（2023年底为647.39元）。四、助企抒困强化落实继续执行失业保险阶段性降低费率政策，截止12月底，失业保险费共减征1.8亿元。 |
| 三、存在的主要问题 | 社保基金压力较大；参保扩保提质还需进一步加强。 |
| 四、下一步打算 | 一、有序推进我市养老保险扩面提标。研究养老保险扩面办法、创新参保宣传方式、加大参保扩面工作力度，重点推介我市制作的宣传养老保险的群议专题宣传片，让群众了解养老保险，增强参保的信心。持续开展“社保服务进万家”活动，重点做好两大任务：一是以30周岁以上女性和40周岁以上男性的未参保（中断缴费）户籍人员为重点推进户籍人员参保扩面；二是以参保率低于60%的规上工业企业为重点推进企业参保扩面。分解任务至镇街道，并确定相应的联络人，督促各镇街推进参保扩面工作。同时，由局领导带队走访部分镇街道和企业，通过培训会和座谈会的方式，宣传社会保险政策，了解企业用工和职工参保情况，努力推进参保扩面工作。二、聚焦社保扩面提标，谋划与我市经济社会发展相匹配的共富型社保体系。以构建共富型社保体系为导向，围绕“人人享有更高质量的全生命周期社会保障”的总体目标，夯实共同富裕示范区建设的民生底线。以低保低边人群为重点关注，加大财政补助力度，提升城乡居保缴费档次，保障个体灵活就业职工养老保险持续缴费能力。三、落实标准化建设体系，推进社保领域数字化改革。以规范管理和提升服务水平为重点，全面提升人社大厅窗口形象。抓好市、镇（街道）、村（社区）三级社保经办人员的政策水平、业务经办、作风建设等，强化基层平台助办、导办服务场景建设。全面深化社银合作，推进“社银通”标准化试点建设，依托试点银行网点阵地，实现每个镇（街道）经办服务窗口全覆盖；打造“人社高频事项10分钟办事圈”，不断延伸基层政务服务触角。推广“社保服务在线”应用，促进社保经办数字化转型，推动社保服务事项“网上办”“掌上办”“预约办”。四、严格合法合规，做好社会保险领域纠纷化解和稽核内控工作。以《社会保险经办条例》为指引，做好社会保险领域纠纷化解和风险防范工作。在维护劳动者参加社会保险的合法权益前提下，又要减少对企业的额外负担。对劳动者反映企业社会保险应缴未缴要求补缴的要求，积极与企业沟通，协商一条劳资双方都能接受的解决途径。对社会保险缴费基数不实的举报投诉，向企业讲清政策法规，为他们计算好经济成本，尽力让双方协商解决。预计2024年全年社会保险相关投诉举报将超过200件。以《浙江省社会保险经办内部控制办法》为依据，做好社会保险稽核内控工作。完善内部控制管理组织体系，对社会保险经办环节以及部门和岗位进行排查，识别风险点，列出风险清单，开展一次风险评估。根据《办法》精神，修订业务经办制度，根据业务风险等级，加强分级审核制度的执行，建立重大疑难业务会审制度。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年1月26日按规定进行了事业单位法人证书到期换证 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2024年1月，在市政务服务和数据资源管理办公室（跑改办）红旗窗口考评中被评为2024年第一季度红旗窗口。2024年4月，在市政务服务和数据资源管理办公室（跑改办）红旗窗口考评中被评为2024年第二季度红旗窗口。2025年1月，在市政务服务和数据资源管理办公室（跑改办）红旗窗口考评中被评为2024年第四季度红旗窗口。2025年1月，在市政务服务和数据资源管理办公室（跑改办）红旗窗口考评中被评为2024年度优秀政务服务团队。 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
