2024年国家统计局对劳动工资统计制度进行重大改革，从年报开始机关事业单位纳入劳动工资全面调查，市局以四个到位扎实开展机关事业单位劳动工资统计各项工作，持续推动统计工作质效全面提升。 

一、“硬件+软件”准备到位，确保基础保障无忧

一是“硬件”资料到位。结合历年培训资料，提前准备机关事业单位劳动工资统计填报手册等培训资料，夯实基础；二是“软件”操作到位。今年是机关单位通过统计云填报的第一年，为提升调查效能、减少调查期内平台问题，市局对填报单位操作方法先行先试，并针对软件操作编写工作指南，确保“软件”保障到位。

二、“案例+实操”培训到位，确保真学真懂真会

培训前先了解了机关事业单位的工资构成，从业人员工资总额不应包括和应包括的具体内容以及填报注意事项等。培训时，一是通过案例讲解、难点分析等，将抽象的统计指标转化为示意图，使填报人员更直观的理解统计口径；二是通过统计云平台全流程演练，确保填报单位掌握系统操作要领。

三、“逐看+逐验”审核到位，确保数据边报边审

为提升数据质量，严格执行“随报随审”机制，运用“机审+人审”模式，同时增设衍生指标，分行业逐家审核验收，对数据无异常且说明规范的单位“验收通过”；对数据异常或数据存疑或说明不规范的单位实行“退回说明+跟踪复审”，对特殊情况进行实地核查，进一步筑牢数据质量防线。

四、“部门+行业”评估到位，确保反映工资实情

一方面不定期与财政、发改、教育、卫健等部门做好横向交流，了解工资发放情况，分析机关事业单位工资变动趋势。另一方面在填报单位上报后，积极开展数据评估，与同行业、同类型机构以及去年样本数据进行对比分析，排查异常波动，确保数据的合理性。