在不少人眼中，退居二线宛如驶入了一条平稳的“慢车道”，意味着工作节奏放缓、压力减轻。然而，对于“斜杠”大叔陈伟宏来说，他的生活节奏非但没有慢下来，反而像上了发条一般，愈发忙碌起来。

市总工会三级调研员、新凤鸣集团股份有限公司党建指导员、桐乡市文联副主席、桐乡市职工文学创作协会顾问……陈伟宏拥有着多重身份，而每一个身份都有着沉甸甸的责任，以至于他的日程表直接“爆单”。

为积极响应桐乡“常青树”行动，陈伟宏退居二线后，担任新凤鸣集团股份有限公司党建指导员，继续发挥自己的余热。

去年11月，新凤鸣集团总部搬迁至凤凰湖畔，客观上形成了“总部+基地”的格局。如何进一步加强基地党组织建设，是摆在新凤鸣党委面前需要思索的课题。

在陈伟宏指导下，新凤鸣党委研究出台《加强基地党组织建设考核办法（试行）》，探索试行基地党组织“属地管理+集团党委业务考核”双重管理模式，特别强调将规范基地党组织负责人选任制度、党组织工作创新、争创各级荣誉等纳入对基地党组织的考核工作，切实夯实基层基础，激发组织活力。

“这一办法的特点是强化管理、制度管人，同时又做到统分结合、灵活机动。”陈伟宏介绍道，目前这一办法已经开始试行，并取得初步实效。

而这一试行办法的实施，对桐乡其他“基地在镇街道（或外县市）、总部在桐乡市区”的企业党建工作也具有一定的参考价值。

眼下，陈伟宏正积极考虑如何进一步深化新凤鸣原有的“五双”工作法，推动新凤鸣党建工作更上一层楼。与此同时，从去年开始，他就开始关注和研究新凤鸣企业文化建设，接下来，他希望通过制定切合新凤鸣实际的实施纲要来助力打造特色文化品牌。

“去年，总工会希望职工文学创作协会能够编写一本关于桐乡劳模、工匠精神的书籍，引导群众主动投身‘六干争先’暨‘我为桐乡作贡献’主题实践活动。”陈伟宏回忆说，尽管时间紧、任务重，但作为协会顾问，又曾是桐乡市作家协会主席，这份责任，他无法推辞。

在正式主编这本书之前，陈伟宏特意召集其他8名协会会员开了一次动员会，详细讲述报告文学的写作手法，以及采访技巧。为了让大家更好地理解，他还将2篇范文发在群里，供大家阅读参考。而作为主编的陈伟宏，也深度参与前期的工作，利用自己的业余时间先后采访和撰写了5位劳模、工匠、最美职工的故事。

除了要采访、写稿，陈伟宏还担负着稿件的指导和修改工作。每次有人交稿，不管多忙，他都会立即回复，并利用自己的业余时间进行修改。他逐字逐句地斟酌，反复推敲每一个词语、每一个句子，力求做到语言准确、生动、流畅。原本繁忙的日程更加“密不透风”。前前后后花了2个多月的时间，终于完成了文字编辑工作。在他的严谨把关下，12万字的书稿质量得到了有效保障。该书出版后，也获得了一众好评。

作为总工会青年干部培养导师，陈伟宏每月都组织开展信息公文写作、工会工作与先进人物采访、好书分享交流、辩论赛、演讲比赛等相关活动，倾囊相授知识与经验，并每次进行专业点评，为总工会后备干部成长尽心竭力。

即便日程已经“爆单”，然而这位“斜杠”老陈却依旧没有停下脚步，他就像不知疲倦的“陀螺”，在多领域持续发光发热，书写着精彩篇章。